Как поступить, если работающему пенсионеру предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте! Лучше просить сократить, так как по сокращению больше получить денежных средств. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

1. Уволить работника по инициативе работодателя по старости нельзя.

2. Отказать работнику в приеме на работу по причине возраста также нельзя, за исключением должностей в сфере образования, указанных в ст. 332 ТК РФ.

3. Специального основания для увольнения по старости ТК РФ не предусматривает, однако предусматривает упрощенный порядок при первичном увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

4. Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном акте положения, стимулирующие работников на своевременный уход на пенсию и увольнение по инициативе работника.

5. Даже уволенные по своей собственной инициативе работники в связи с выходом на пенсию находят много поводов поспорить с бывшими работодателями.

6. Чаще всего в практике встречаются споры, связанные с возникновением у работника, увольняющегося по старости, права на получение каких-либо льгот, компенсаций, выходных пособий и пр.

Здравствуйте, Тарас.

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Данное следует из положений главы 13 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено условиями трудового договора. Таким образом, уволить сотрудника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста работодатель не вправе.

Писать заявление не нужно. Будут наседать - в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемый Тарас Тарасов!

Пусть не подписывает такое заявление!

Вашему отцу надо продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.