Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Была устроена на работу по гражданско-правовому договору (в трудовой книжке не записывается), после окончания договора решила встать на учет в центр занятости населения, потребовали справку о зарплате с последнего места работы, которое указано в трудовой книжке. Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Здравствуйте Екатерина !
Согласно пункта 2 статьи 3 Федерального закона № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, б е з р а б о т н ы м принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости следующих документов:
- паспорта;
- трудовой книжки или документов, их заменяющих;
- документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию;
- с п р а в к и о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
- для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Если Вы не предоставили справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, то Вам обоснованно отказано в регистрации Органом службы занятости в качестве безработного.
В вышеуказанно случае речь идёт о посленем месте работы по труловому договору, а не по гражданско-правовому договору.
Да пусть хоть 5 лет тому назад Вы работали где-то по трудовму договору, вот и возьмите у бывшего работодателя требуемую Справку за последние три месяца,
как требует вышеуказанный Федеральный Закон. В чём проблема ?
Тем более, что согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Так что действуйте !
Если захотите, то я Вам вышлю по эл. почте указанный выше Федеральный Закон № 1032-1 для более детального ознакомления с ним.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить
Был принят на работу по гражданско-правовому договору можно ли встать на учет в центре занятости населения после расторжения гражданско-правового договора?
Я работала по краткосрочному договору, в котором указано работа по совместительству, (но эта работа у меня была постоянной), попала в ДТП во время болезни договор закончился. Для того, чтоб встать на учёт в центр занятости, мне нужна запись в трудовой книжке и справка о зарплате по форме ЦЗН с последнего места работы. Мне в этом было отказано, в связи с тем, что в договоре указано совместительство. Правомочны ли действия администрации, если нет, то как я должна действовать для получения документов?
Добрый день!
У меня вопрос по поводу перечня документов для постановки на учет в качестве безработного.
В списке документов в центре занятости населения указано: справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (если работали в нескольких местах в течение года, то справку брать со всех мест работы). я согласна по поводу справки о среднем заработке. Но в центре занятости населения мне сказали, что я обязана предоставить справку о стаже не с последнего, а с предпоследнего места работы. Законны ли требования сотрудников центра занятости населения? Без этой справки (справка о стаже) мне отказывают в постановке на учет. Хочу отметить, что стаж указан в трудовой книжке. Действительно ли необходимо предоставлять еще одну справку? Спасибо!
Последнее место работы было по договору в 2014 г 3 месяца. Для признания безработным в Службе занятости требуют справку о средней зарплате. Вместо справки я принес копию договора (в нем указана оплата труда) и выписку из реестра из пенсионного фонда, для подтверждения отчислений. В службе занятости признавать данные документы отказались и потребовали принести справку с последнего места работы за 2007 г. указанного в трудовой книжке. Насколько требования службы занятости правомерны и могу ли я требовать принять предоставленные мною документы как аналог справки о средней зарплате с последнего места работы.
В течении какого времени действительна справка о зарплате с последнего места работы для центра занятости населения? (чтобы встать на учёт).
Можно ли встать на учёт в Центр занятости после реботы по гражданско-правовому договору между физическими лицами?
Необходимо предоставить справку о зарплате в центр занятости, предприятие (последнего места работы)ликвидировано, справку взять негде. Год назад я уже стояла на учете в центре занятости населения, справка была предоставлена; почему я не могу воспользоваться этой справкой?
Хотел встать в службе занятости населения на учет, как безработный. Потребовали предоставить некоторые документы. Нужна была справка о средней зарплате с последнего места работы, но та организация уже не существует более 2-ух лет. Где получить эту справку?
Работал по гражданскому правовому договору на железной дороге без записи в трудовой книжке, Договор закончился решил встать на учет в центр занятости, принес договор и справку 2 ндфл с зарплатой 20 тыс руб, Назначили пособие минимальное 1500 р, Правомерно ли это.
Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
