Выбор договора трудоустройства и гарантии оплаты за неофициальную работу

Я мать ребёнка инвалида. По семейным обстоятельствам придётся уволиться с работы, но на три месяца хочу устроиться на работу в ночь и одновременно снова оформить пособие по уходу за ребёнком инвалидом. По какому договору лучше оформиться, чтобы не шли отчисления в пф и это не считалось нарушением? Спасибо.

Хочу устроиться на вторую работу, но чтобы не знал работодатель на первой работе. Можно ли завести вторую трудовую книжку для работы по совместительству, чтобы шли отчисления.

Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально. Мне не нужно, чтобы отчисления шли в пенсионный фонд и в налоговую. Работодатель мне пообещал, что отчислений не будет. И в то же время он запросил у меня ИНН и страховое свидетельство. Меня это смутило. Разве нужны эти документы, если оформляешься по договору, чтобы не было отчислений в налоговую и пенсионный?

Я стою в центре занятости, работа малооплачиваемую предлагают. Хотелось бы знать стоит устроиться на работу на 10000 чтоб шли отчисления на пенсию?

Есть подработка этих денег вместе с пособием тоже получается 10000. Подскажите как лучше поступить. Хочется найти все таки работу по специальности.

Супруга работает у ИП по трудовому договору, трудовая книжка хранится у ИП. На днях ИП объявила, что ей не по силам оплата налогов и соц. отчислений и она всех увольняется, предложив продолжать работать неофициально. Супруге работа нравится, дело знает, её знают клиенты, уходить не хотелось бы. Как юридически правильно продолжить работу, как получать зарплату, платить подоходный и социальные отчисления?

Я сантехник-електрик. У меня есть потенциальные клиенты. Как мне обеспечить себе гарантии оплаты, выполненой мной работы?

По какому договору можно устроиться на работу без отчислений в ПФР.