Можно ли подать претензии о непроведении занятий в праздничные дни в платном ВУЗе?
В нашем (платном) ВУЗе двухнедельное стабильное расписание, из-за чего занятия, приходящиеся на нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая - понедельники) не проводятся. Могут ли нам студенты предъявить претензии о недополученных услугах и, самое главное, на основании ЧЕГО? (где в законодательстве это прописано?) Или наоборот - какой законодательный документ позволяет нам не проводить "пропадающие" занятия в другое время?
Если вы не выполняете предусмотренный по программе учебный план, то могут быть претензии. Если выполняете, то оснований нет.
Спросить
У нас в вузе администрация приняла решение, что преподаватели должны в другие дни отрабатывать часы, попадающие на праздничные дни. Правомерно ли это?
У нас - студентов одного из Московских колледжей есть пара вопросов:
Нас заставляют отрабатывать государственные праздники (23 февраля, 8 марта и тд.), поэтому если день праздника - не воскресенье (у нас шестидневка), то пары ставят и распределяют на какой-либо другой день. (На праздниках отдыхаем, но в последующем отрабатываем). Также хотелось бы упомянуть, что введенные в 2020 году нерабочие дни по причине распространения коронавирусной инфекции мы затем также отрабатывали
Не соблюдается расписание занятий. В нашем колледже не бывает ни дня без замен, планировать собственные дела попросту невозможно. Замены вывешиваются на сайте порой позже 8 вечера. Многие преподаватели ставят пары по собственному желанию
Пару лет назад нулевую пару приравняли к первой - ныне учебные занятия начинаются в 7:55 (Что естественно, рано и неудобно при очном обучении)
Нарушены ли какие-либо права студентов и куда можно обратится?
Если учебные занятия в вузе выпали на праздничный день 9-го мая-понедельник, может ли руководство заставить работника провести эти занятия в другие дни (компенсировать) и на основании каких документов?
В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?
Работаю преподавателем в университете (ставка основная) семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая. Сегодня мне и моим коллегам было разослано от имени директора института письмо следующего содержания: "При составлении расписания на второй семестр 2017/18 учебного года предусмотреть перенос всех занятий, выпадающих на нерабочие праздничные дни (23 февраля, 8 марта, 1,2 мая, 9 мая), на другие дни в течение семестра". Имеет ли руководитель право заставлять дополнительно проводить занятия, выпадающие на праздничные дни?
Добрый день! Сплошь и рядом сталкиваешься с ситуацией, когда я покупаю абонемент на несколько занятий. Меня предупреждают, что пропущенные занятия не компенсируются ни деньгами, ни переносом занятий на другие дни. Правомерно ли это? Имеет ли значение, по какой причине был совершен пропуск занятия - по болезни, семейным обстоятельствам или несущественной причине?
Спасибо.
