Здравствуйте! В ст. 80 ТК РФ нет оговорки для лиц, имеющих детей, в качестве исключения. Так что нужно будет отработать, иначе могут уволить как за прогул.

06.12.2016, 12:30

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Это возможно только по соглашению сторон. Удачи Вам и всего хорошего!

06.12.2016, 12:26

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Липецк, стаж 9 лет

4.9 211 отзывов

Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Выход на пенсию.

Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства

Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране

Нарушение работодателем условий трудового договора

Зачисление в учебное заведение

Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя Какие это причины? Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу Если вас призвали на военную службу Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет Если в уходе нуждаются другие члены семьи Если вы беременны и желаете уволиться Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется. Если вас увольняют в связи с сокращением.

06.12.2016, 12:31

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста