Оплата больничного для учителя в московской государственной школе с 25-летним стажем

Добрый день!!! В последние годы порядок оформления больничного листа, его расчет и оплата постоянно менялись. 2016 год также не стал исключением, хотя принципы остались прежними. Важным новшеством в 2016 году станет экспериментальное введение электронных листов временной нетрудоспособности. Но обо всем по порядку.

Если он заболел или получил травму;

если необходим уход наемника по отношению к одному из членов семьи;

если работающий находится на карантине;

если сотрудник ложится на операцию по протезированию, прописанному как метод лечения в медицинском заключении врача;

если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение.

Кем производится оплата больничных в 2016 году

Итак, оплата в 2016 году совершается следующим образом:

Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней.

По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2016 году

Вы можете рассчитать собственную оплату больничного листа, воспользовавшись следующим алгоритмом вычисления:

Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы.

Разделите полученную цифру на 730 дней.

Определитесь с продолжительностью болезни (в днях). Умножьте число дней больничного на размер помощи за 1 день, вычисленный в 1 и 2 пунктах.

Сумма начислений к выплате зависит от страхового стажа:

страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;

от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;

100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.

Нужно различать трудовой стаж и страховой. Не имеют значения сроки пребывания на работе, но лишь длительность периода, в который проходили страховые выплаты.

В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях. Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2016 году достигает 196,11 рубля.

Травма или заболевание, которые работник приобрел в результате выполнения профессиональной деятельности, изменяет цифру к оплате до фиксированных 100%. Следует помнить, что выплаты за один календарный месяц не могут быть больше четырех страховых выплат за аналогичный месяц.

Так, максимальная сумма оплаты больничного листа за один день нетрудоспособности в 2016 году составляет 1632,87 рубля.

Лист нетрудоспособности, полученный после подписания заявления об уходе наемного работника, оплачивается исключительно в 60%-ной доле, вне зависимости от стажа страхования, и не может быть оформлен в случае заболевания кого-либо из членов семьи сотрудника.

В истории оплаты больничного листа зафиксировано событие, когда Владимир Путин поставил подпись на указе, позволяющий уменьшать денежные выплаты из казны для особо высокооплачиваемых работников, которые обходятся государству в круглую сумму. Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое. При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.

Вышеуказанный расчет выплат в 2015-2016 году действует для постоянных наемных работников и совместителей. Но существуют некоторые нюансы, которые следует знать:

При составлении листа нетрудоспособности в поликлинике или отделении, где работающий проходил лечение, совместитель обязан уведомить лечащего врача о том, что он работает сразу в нескольких местах, а значит, ему положено к выдаче более одного больничного листа.

Важно сделать запись о том, какая занимаемая должность основная, именно здесь сотрудник имеет право получить материальную помощь.

Если работник осуществляет трудовую деятельность на разных установленных местах работы от 1 года, все наниматели оплачивают больничные.

Калькулятор больничного онлайн

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или неопытным бухгалтером, а может быть, плохо разбираетесь в цифрах – в 2016 году вам предоставляется возможность подсчитать пособие с помощью бесплатного сервиса «Калькулятор больничного листа» http://subsidii.net/пособия-фсс/больничный лист/рассчитать-больничный.html. Окончательная цифра положенной для выплаты помощи автоматически появится на экране после заполнения всех необходимых строк. Дополнительным подспорьем служат выплывающие подсказки со ссылками на статьи законодательных актов.

Сроки оплаты листа временной нетрудоспособности

Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой после взимания НДФЛ. Нарушение сроков со стороны работодателя в 2016 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы. В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы. Ими могут быть:

ксерокопия листа нетрудоспособности;

ксерокопия соглашения по найму;

расчетный лист с суммой, положенной к оплате;

справка с личного счета банковской карты;

другие бумаги.

Начисление больничных в 2016 году по уходу за ребенком

Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС. Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа. 11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты.

Специалисты могут направить больничный лист на повторное составление, если дата выдачи совпадает с выходным днем. Но все же российское законодательство допускает наличие подобного нюанса в документе.

Так, согласно нормативным актам, открыть больничный невозможно:

в период отпуска, предоставляемого и оплачиваемого работодателем каждый год;

декретного отпуска;

отпускных дней по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста;

отпуска без фиксации заработной платы.

Выходные дни в этот перечень не входят, а значит, и возможность выдачи листа нетрудоспособности не исключается. Однако во избежание ненужных споров матери лучше постараться открыть больничный лист в рабочий день. Если нужна помощь юриста обращайтесь по номеру телефона или по электронной почте arpois2014@yandex.ru