Работодатель отказывается индексировать заработную плату на Кольской ГМК и других организациях, несмотря на постоянную работу и высокую стоимость ремонта электрических машин – коллектив на крайнем Севере в

Здравствуйте, Сергей!

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными государственными и муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Остальные работодатели проводят индексацию в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы - то требовать ее проведения Вы вправе.

При этом Вам нужно иметь в виду, что данные Росстата о росте потребительских цен регулярно публикуются на его официальном сайте, например в справке «Об индексе потребительских цен в августе 2010 года». Помимо этого при индексации могут использоваться и инфляционные показатели — как федеральные, так и региональные. В пункте 1 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» официальный уровень инфляции был установлен в 10%, но уже 23 июля 2010 г. был понижен до 7% — именно его можно принять за общегосударственный официальный показатель инфляции. Региональные показатели инфляции, которые сейчас позволяют наиболее адекватно оценивать покупательную способность денежных средств в той или иной местности, устанавливаются региональными нормативными актами. Поэтому при определении уровня инфляции скорее всего будут применены региональные инфляционные показатели.

Для индексации необходимо письменное обращение к работодателю с требованием об индексировании заработной платы соразмерно повышению уровня жизни в Вашем регионе. При получении ответа (отказа) - обжалование его в суде. Это может сделать выбранный работниками представитель, уполномоченный от имени коллектива решением общего собрания работников.