Что делать с трудовой - оформлять дубликат или ставить печать с надписью исправленному верить?
Недавно местное отделение ПФР проводило проверку трудовых книжек в организации мужа. В его книжке 3 проблемы, самая главная заключается в том, что при первичном приёме на работу на титульном листе в строке год рождения записали 1977, а потом затерли запись и исправили на 1979 (правильный год). Та организация, в которой работает муж, 4-я по счету и ранее другие организации не обращали внимание на ошибку (или исправление?) на титульном листе. В ПФР сказали, что необходимо сделать запись исправленному верить и поставить печать (организация, осуществлявшая первичный прием еще существует). Доверия к сотрудникам ПФР нет, кадровый сотрудник в нынешней организации не очень квалифицирован. Что необходимо предпринять мужу - попросить завести дубликат трудовой ту организацию, в которой сейчас работает или обращаться в первую организацию с просьбой сделать запись исправленному верить)? Что делать с трудовой - оформлять дубликат или ставить печать с надписью исправленному верить?
Юлия!
Нужно обратиться в организацию, сделавшую исправления, сделать запись "исправленому верить" и поставить печать.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.
Помогите исправить неверную запись в трудовой книжке моего бывшего сотрудника. При приеме на работу неверно записала год приема. А ошибку сотрудник заметил уже после увольнения уже из другой фирмы, в которой он работал, после нашей организации. Как правильно внести исправление в его трудовую книжку. Он обратился к нам с просьбой об исправлении нашей же ошибки. Помогите пожалуйста.
При приеме на работу была внесена запись и печать старой организации 1977, а годом раннее 1976 эта организация была уже переименнована, взаписи увольнения 1992 соит записьи печатьпереименования 1976. привыходе на пенсию требуют справкуо переименовании. Ее в организации правоприемнике нет многие документы утеряны. Есть свидетели, кт могут подтвердить факт моей работы, Они пришли в эту организацию 2 мя годами раньше, иу них в трудовых есть запись опереименовании, Как мне подтвердитьсвой стаж 15 лет с 1977 по 1992 (Узбекистан)
При заведении вкладыша сотруднику я неверно вписала одну цифру номера вкладыша на титульном листе трудовой книжки. Что делать? Как внести исправления на титульном листе в трудовой? Ставить ли печать на записи исправленному верить и какую печать - кадровую или основную?
Спасибо за ответ. Очень переживаю из-за допущенной ошибки.
Елена.
Сотрудник впервые поступил на работу в 2002 году и до сих пор работает в Организации. К сожалению, Организация вовремя не оформила ему трудовую книжку. В настоящий момент в Организации есть только бланки трудовых книжек образца 2004 года, то есть задним числом исправить ситуацию нельзя даже с согласия Сотрудника. Какие санкции и от кого ждут Организацию за несвоевременное оформление трудовой книжки? Возможно ли исправить ситуацию выдачей "в режиме реального времени" дубликата трудовой книжки, ведь стаж Сотрудника не потеряется, у него единственное место работы?
В организацию обратился бывший сотрудник с просьбой выдать ему дубликат так как оригинал им был утерян, к заявлению приложил копию трудовой книжки, где наша организация являлась вторым его местом работы, мы оформили дубликат книжки но вот возник вопрос на титульном листе есть графа “дата заполнения” КАКУЮ ДАТУ надо вписывать?
Дату приема в нашу организацию или дату по заявлению сотрудника о выдаче дубликата?
При приеме сотрудника на работу в трудовой книжке вначале написала наименование работодателя, затем запись о приеме его на работу и ошибочно после записи о приеме еще раз написала наименование организации, как исправить ошибку или все таки можно оставить ошибочную запись о наименовании организации.
Помогите пожалуйста. 1. если по ошибке в трудовой книжке были записаны номер и дата приема на одной строке с наименованием организации, что делать? Я знаю что это ошибка, но оставить так или написать о том, что запись недействительна?
2. на титульном листе трудовой книжки печать отдела кадров не ставится?
Работник был принят на работу в 1973 году. На титульном листе трудовой книжки нет печати (и не предусмотрено) организации выдавшей книжку. В дальнейшем, на вкладышах такая печать есть. Не возникнут ли проблемы при оформлении пенсии в 2011 году. Трудовая книжка образца 1938 года, Выдана в 1973 году, на титульном листе нет печати. Не возникнут ли проблемы при оформлении пенсии.
В трудовой книжке на титульном листе не правильно написан день рождения, в пенсионном сказали, нужно исправлять (исправленному верить), многих организаций где работал нет, а которые остались у них изменились печати, что делать?
