Правомерны ли действия работадателя в той части, что он не предоставил времени для доп.

Медкомиссия на оружие, прохождение психотерапевта Привет. При прохождении психотерапевта 28 ноября возникла конфликтная ситуация (не сошлись характерами). При повторном прохождении 6 декабря, данный специалист также не стал подписывать справку а отправил на доп. освидетельствование в диспансер. Туда я сходил и мне выдали справку, что на учёте не состою и отправили обратно к психотерапевту что меня отправлял. В это же время,-6 декабря по данному факту сообщили мне на работу и руководство вынесло приказ о моём отстранении. Вопрос ещё и в том что в прошлом году я прошёл мед. комиссию и справка действовала ровно год, т.е до 23 ноября зная об этом руководство моего предприятия заложило в график работы прохождения мед. комиссии на 28 ноября, т.е фактически уже позже срока действия мед. справки от прошлого года. Правомерны ли действия работадателя в той части, что он не предоставил времени для доп. обследования без отстранения от работы, т.е позже направив меня к врачам и не оставлял мне времени для манёвра, случись что... как в моём случае, когда возникла ситуация с врачём психотерапевтом. Теперь этот врач может тянуть время не подписывая справку, а я нахожусь на отстранении от работы и несу убытки (не получаю заработную плату). Возможно ли что то сделать с обжалованием отстранения от работы и действий врача психотерапевта-например самоотвод его из за личной неприязни и возможности на законных основаниях пройти другого специалиста в другой поликлинике? На всякий случай 6 декабря я взял больничный лист,-в день отстранения по приказу от работы. Поможет ли мне этот больничный?... в смысле сохранить заработную плату на момент пока решается мой вопрос?