Сотрудникам предприятия насильно предлагают уведомления о переводе на нижние должности - следует ли соглашаться и какое право дают такие уведомления работодателю?

Question

Ликвидация предприятия, а сотрудников принуждают подписывать уведомление на нижшую должность с таким же окладом. Если я не согласна на такую должность надо ли мне подписывать это уведомление? И какое право даёт это уведомление работодателю?

Разборов Андрей Викторович · Accepted Answer

Это Ваше право подписывать или нет согласие на перевод на новое место работы. Возможно у работодателя больше нет других вакансий. Не согласитесь если, то уволит, не нарушив трудовой кодекс.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Титова Анна Васильевна · Answer

Здравствуйте Наталья
Если не хотите, не подписывайте. Никто Вас не заставляет. Не согласны на перевод, значит Вас уволят
 
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Лошманова Екатерина Геннадьевна · Answer

Ликвидация предприятия, а сотрудников принуждают подписывать уведомление на нижшую должность с таким же окладом. Если я не согласна на такую должность надо ли мне подписывать это уведомление? И какое право даёт это уведомление работодателю?

Не согласны не подписывайте, будете уволены по сокращению. Удачи Вам.

Косоруков Андрей Станиславович · Answer

Вы вправе не подписывать уведомление о переводе на другую должность и работодатель не может вас к этому принудить. В случае ликвидации предприятия вам будет выплачено 2-х месячное выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если организация ликвидируется, то работники должны быть уведомлены письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией. А штат если и "сокращается" , то под ноль. А потому никаких вакансий не предлагается, т.к. организация прекращает свою деятельность. Любые переводы на другие должности до истечения срока уведомления возможны только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Уведомление можете подписывать.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Документ на подпись - как решить, когда на кону семейный бюджет и многодетность?

Есть уведомление о сокращении. Предлагают должность с меньшим окладом. Правомерно ли это? Или лучше сократиться?

Сроки и условия согласия на перевод при сокращении работника

Может ли работодатель изменить должность и оклад, указанные в уведомлении о переводе

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

Предложение о подписании уведомления об изменении трудового договора - нужно ли соглашаться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59