Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 19 октября 2010 г, с 20 октября мне выдали больничный по уходу за ребенком (ребенок находится в больнице с 5.09.10) по 22 октября,25.10.10, затем с 26.10.10 по 13.12.10 и затем уже больничный по беременности и родам с 13.12.10.На работе мне сказали что больничный с 20.10-22.10 оформлен неправильно: написано ребенку 2 г 10 мес., и мне его не оплатят пока я не исправлю, потом уже заявили поскольку он оформлен неправильно, считается недействительным и за прогулы могут уволить с работы. Скажите могут меня уволить и с какими документами обращаться в суд?
Здравствуйте, Юлия!
Не понятно - в чем неправильность оформления листа нетрудоспособности?
Если у работодателя есть сомнения или вопросы относительно оформления листа нетрудоспособности - они вправе обратиться в лечебное учреждение, выдавшее этот лист с целью подтверждения указанной в нем информации или опровержения ее.
Пусть работодатель Вам официально вернет лист нетрудоспособности с письменным и мотивированным отказом в принятии его к оплате.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами - не допускается.
Спросить
