Проблемы с оплатой труда в ГОУСО СРЦН - Игнорирование доплаты за категорию и отсутствие учета образования и стажа работы

Помогите разобраться в следующем вопросе: Работаю в дополнительном образовании на основной должности педагог-организатор. Прошла аттестацию год назад. Но кроме этого по срочному договору принята педагогом доп. образования на 4 часа. Администрация учреждения требует прохождения аттестации на соответствие по педагогу доп. образования. Правомерно ли это.

Я аттестован как преподаватель - организатор ОБЖ на высшую категорию. Моя педагогическая нагрузка составляет 19 часов ОБЖ. 9 часов мне оплачивают согласно аттестации (которые входят в ставку преподавателя - организатора ОБЖ) , а 10 часов ОБЖ оплачивают как учителю, без учёта аттестации, мотивируя тем, что на эти 10 часов мне необходимо аттестоваться как учителю ОБЖ. Правомерна ли оплата моего труда?

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Какую категорию должны дать при приеме на работу в школу учителем внеурочной деятелности? Образование высшее педагогическое. Опыт работы и аттестация 1 категории, как педагога дополнительного образования. Какой есть закон? Мне сказали, что полученная аттестация учтена не будет, тк это другой профиль.

Работаю преподавателем в художественной школе 9 лет I кв. категория, устроилась по совместительству в центр дополнительного образования педагогом кружка Юный художник при МОУ СОШ работаю 2 года (категории нет) за категорию мне не доплачивают ссылаясь на то, что аттестована как преподаватель, а не педагог. Должны ли мне доплачивать за категорию в центре дополнительного образования?

Рабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.

Преподаватель детской школы искусств с высшим профильным образованием получала раньше оплату ставки по 12 категории. После перевода на новую систему оплаты труда мы подписывали договор о том что оплата труда не уменьшится в связи с переходом на новую оплату труда. Сегодня директор вынудила меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому меня фактически скинули на ставку без категории 17.505. при этом доплат вариативной части никаких не будет. Т.к. за все гшоды рабрты в данном уч.заведении у меня их не было, хотя я единственный преподаватель на музыкальном отделе с высшим консерваторским образованием. Выжить в Москве на подрбную унизительную зарплату невозможно. Есть ли у меня какие-либо шансы отстоять свои права. И какой тогда смысл в первом договоре, который предполагал защитить работника от подобных дискриминационных мер.

Работодатель ввел новое Положение о единой системе оплаты труда работников, утвердил сетку должностных окладов, выдал уведомление за два месяца об изменениях, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. В уведомлении были прописаны условия оплаты:1. оклад, 2. районный коэффициент, 3. премия (надбавки, доплаты и другие выплаты) согласно положения о единой системе оплаты труда. Предполагалось что с внедрением этой системы заработная плата работников не изменится. Вчера вручили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствовал полностью пункт 3. На протяжении нескольких лет мне выплачивались помимо премии надбавки, о чем было указано в моем договоре, размер их не был прописан в трудовом договоре, а определялся приказом директора и передавался в бухгалтерию. Их размер оставался неизменным несколько лет. Как мне поступить. Должен ли я подписать дополнительное соглашение, в котором нет надбавок, хотя уведомлением они мне положены и как правильно потребовать у работодателя разъяснений. По новому дополнительному соглашению моя заработная плата упадет на треть.

Работаю в учреждении дополнительного образования. Курирую вопросы аттестации педагогических кадров. В январе 2017 г. централизованная бухгалтерия отказала в выплате за квалификационные категории (первую, высшую) работникам при выполнении функций по двум должностям (педагог-организатор и педагог дополнительного образования, зав.отделом и педагог дополнительного образования), если по основной должности (педагог - организатор, зав.отделом) нет квалификационной категории, а по другой (педагог дополнительного образования) первая или высшая квалификационная категория. Правомочно ли это? На основании каких нормативных документов?

Скажите, пожалуйста, я аттестуюсь на 1 категорию социальный педагог, в нагрузке у меня еще 0,5 ставки педагога-организатора. Педагог-организатор тоже будет оплачиваться по 1 категории?