Как бороться с необоснованными и не законными распоряжениями директора?

У меня вопрос по уборке и вывозу снега. Я арендую магазин на первом этаже в 2-х этажном доме. Договора на закрепление прилегающей территории к магазину нет. Администрация района требует этот договор и срочную уборку территории до асфальта и вывоз снега даже с газона куда обычноскладывался снег приуборке дорожек (газон обнесен заборчиком). Кто долже убирать территорию и вывозить снег?

Постоянно приходится задерживаться на работе, мотивируется тем, что если не успеваеете делать работу в течении дня, делайте после работы!

Какие нужны доказательства для комиссии по трудовым спорам?

Меня директор просит уволиться по собственному желанию или уволят по статье, это разговор мной и директора я записал на диктофон а директор об записи не знает. Он сказал мне что я словами ничего не докажу. Законная ли эта запись, и поможет ли она мне в комиссии по трудовым спорам или в суде?

Работаю специалистом по реализации охранного оборудования (продавцом). Инвентаризация производилась с 28 Февраля по 2 Марта 2011 года. Меня уволили 9 Марта 2011 года по п.7 ст.81 ТК РФ. Магазин с 28 Февраля находится опечатанным. Фактически после окончании ревизии меня не допускали к работе в магазине, но при расчёте рассчитали только оклад. Моя зарплата состоит из оклада в 8000 руб. и 1,5% от выручки. Основание увольнения: недостача на сумму 19294 руб. и излишки на сумму 8085 руб. (сличит. Ведомость) и моя объяснительная, что недостачу готов погасить со своего заработка в кротчайшие сроки. До этого дисциплинарных взысканий не имею. Директор (ему 69 лет) на собрании утверждал что я, в его кабинете, говорил, в присутствии мастеров и гл.инженера, якобы опаздывал на работу. Но это не так - у меня имеется видеозапись всего нашего разговора, а за честность гл.инженера и мастеров я не ручаюсь. Ещё есть видеозаписи, где директор называл меня: ты не человек, анархист, слово я заткните себе в одно место и идите, работайте, а лучше возьмите лопату и идите, чистите снег, ты в коллективе чужой - мы примем на работу своего человека, а с тобой мы расстанемся, что за пуп земли. Также директор неоднократно высказывался: я вам в тот раз говорил, и сейчас - ищите работу. Всё это так угнетает и оскорбляет меня как человека. Можно ли привлечь за оскорбления и клевету? После моего увольнения магазин приказом ген. директора от 10 Марта 2011 года ликвидируют и мою должность выводят из штатного расписания. Правомерно ли это? Я хочу восстановиться на работе. Что мне нужно сделать и какие у меня шансы?

В магазине пропала видеокамера стоимостью 18999 р, главный подозреваемый - я. Потому что, по словам директора магазина "после моего прихода на работу пропало 3 вещи из магазина". Но я не крал эту видеокамеру.

Что мне следует предпринять? И что отвечать при следующем допросе? Мне 18 лет, я абитуриент. Если вас не затруднит, ответьте как можно скорее.

Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Что делать если на работе постоянные неоплачиваемые задержки и директор в ответ на просьбу хотя бы оплачивать сверхурочные часы говорит "не нравится ищите другую работу" в общем если уйти во время с работы, то за это уволят, либо найдут за что уволить.

Что делать? И какое наказание по закону может получить директор за это?

Работаю в банке АТБ.

На данный момент числюсь механизатор комплексной бригады погрузо-разгрузочных работ, реально работа грузчика. На заводе.

В цехе несколько корпусов. На разводе мастера отправляют на работу на корпус одного... С РАБОТОЙ СПРАВЛЯЮСЬ. На корпусе 6 складов выполняю разгрузку погрузку машин плюс работа по складам... Вопрос сколько человек должно находиться на корпусе для выполнения погрузо разгрузочных работ на корпусебШтатное расписание по корпусам администрация цеха предоставить отказывается... Еси же на работу на данный корпус попадаю не я то мастера туда отправляют всегда двух человек... То есть на основе вышесказанного делаю предварительный вывод что на данном корпусе должно работать как минимум два человека... Но доплата за работу которую я выполняю за второго механизатора (который здесь не присутствует а должен находиться) не производиться... Подскажите пожалуйста в каком размере должна выплачиваться доплата за отсутствующего человека, на какую статью ТК РФ можно сослаться что погрузо разгрузочные работы должны производить как минимум два чеовека и третий вопрос нарушают ли свои доджностные обязанности мастера отправляя на корпус выполнять погрузо разгрузочные работы на одного человека? Cпасибо.

В должностной инструкции есть пункт организовать погрузо разгрузочные работы.

Работодатель требует лично проводить погрузку выгрузку, не выделяя сотрудников для организации погрузо разгрузочных работ.

Допустим ли отказ от выполнения данного распоряжения.

Требуют объяснительную.

Заранее спасибо.

Юрий.