Нарушение законодательства в отношении беременных - что делать, если суд откладывает рассмотрение дела?

Меня приняли на работу по срочному ТД на время отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. До ее выхода на работу забеременела я. Находясь на больничном по сохранению беременности ваышла сотрудница, вместо которой я работала и меня уволили, не предоставив другой должности (нарушив ст.261 ТК), не уведомив меня предварительно об увольнении. Подала иск о восстановлении на работе до наступления родов. Суды тянутся уже 4-й мес.-по вине Ответчика-он не предоставляет запрашиваемые судом документы (книги приказов, штатное расписание). Судья постоянно идет ему на встречу - перенося заседания. Мои сроки по оформлению отпуска по беременности и родам истекли. Рожать в феврале. Сегодня опять судья перенесла заседание на середину января, причина та же - Ответчик не предоставил документы. В данной ситуации есть смысл писать Жалобу на судью? И что вообще делать мне в данной ситуации? Считаю, что судья дает постоянно возможность Ответчику Исправить свои Ошибки, ведь переделать кадровые документы - не так сложно. Ответчик ссылается, что не было свободных вакансий. Заранее Вам благодарна за Ваше внимание и ответ. Жаловаться ли на судью, если не принимается решение уже 4 месяца по восстановлению на работе беременной?