Работал в компании около года в рознице в один прекрасный момент оказалось что в кассе не хватает сто с лишним
Работал в компании около года в рознице в один прекрасный момент оказалось что в кассе не хватает сто с лишним тысяч проблему эту отправили в службу безопасности разбирались около двух месяцев зарплату в это время не платили решил уволиться написал заявление прихожу через две недели трудовую не отдают говорят технические проблемы пришел через неделю не можем вас уволить так как вы нам должны за два месяца не платили заберите эти деньги и отдайте трудовую на что в ответ сказали - внесите в кассу н. сумму после чего и трудовую и зарплату получите, либо мы подаем на вас в суд и возбуждаем против вас уголовное дело.
Здравствуйте Алексей !
У Вас серъёзная проблема, которую Вы сами себе создали, судя по Вашей же информации. Я кратко опишу Вам, как надо сделать при расторжении ртудового договора, а потом уже Вам нужно разбираться самому или с помощью юриста или адвоката, что Вы не так сделали, и что Вам теперь делать.
Во-первых, что бы расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса яРФ, далее ТК, необходимо написать или отпечатать (не имеет разницы) в ДВУХ экз. Заявление об увольнении, подписать их, поставить дату и передать первый экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под РОСПИСЬ в приёмную работодателя, в отдел кадров или непосредственно работодател. Что бы на руках ОБЯЗАТЕЛЬНО было письменное ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, что работник передавал работодателю Заявлени и когда об увольнении.
А теперь сморите ниже выписку из статьи 80 ТК:
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник и м е е т право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Порядок офрмления прекращения трудового договора установлен статьёй 84.1 ТК (см. ниже внимательнее выписку из этой статьи):
Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если у Вас есть письменное доказательство о передаче заявления об увольнении, то тогда Вы можете смелее действовать в рамках ТК и более того.
Удачи Вам.
Спроситьдобрый день!вас служба безопасности разводит тем самым пугая вас привлечь к уголовной ответственности по статье 158-кража!как говорят не пойман не вор!доказательств у них вашей причастности к преступлению нет и более того этим должны заниматься правоохранительные органы а не служба безопасности!более того то что они сейчас делают это вымогательство вы можете сказать что деньги передадите а сами обращайтесь в милицию!
Спросить
Я работаю оператором котельных установок в государственном предприятии. Каждый год я прохожу переаттестацию по своей специальности, которую оплачивает организация.
Через три недели после очередной аттестации я решила уволиться по соб. желанию, но руководство приказало мне выплатить сумму, потраченную на переаттестацию.
Но при этом сказали написать заявление, что я не против того, чтобы у меня изъяли эту сумму. Деньги я должна принести наличными в кассу предприятия, т.к. вычесть ее из заработной платы при расчете они по их же словам "не имеют права".
Теперь мне не отдают трудовую книжку и деньги за отработанные положенные по закону две недели перед увольнением, пока я не принесу деньги в кассу. Законно ли это?
Проработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?
Как выплатить зарплату если ФССП арестовали 50% кассы и расчетный счет. Все денежные поступления идут через кассу? Остатка средств по кассе не хватает для выплаты ЗП задолженность по ЗП два месяца.
Один знакомый (знакомы пару месяцев) написал мне в ватсапе что у него проблемы с полицией и попросил помочь деньгами, я его пожалела и отправила на его банковскую карту 10 тысяч, через несколько часов он снова написал и сказал что денег не хватает и попросил ещё десять тысяч на неделю. Естественно прошло уже два месяца и каждую неделю он говорит что отдаст на следующей, в общем денег я так и не увидела. В конечном итоге, как оказалось никаких проблем с полицией у него не было, а деньги нужны были для ставок на спорт.
Вопрос, есть ли в этом состав преступления, потянет ли на мошенничество?
Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Я работала в Ашане решила уволиться но тут я не чего не поняла у нас отпуск деляться на три части один раз две недели и два раза по не дели. Первый раз я сходила в феврале месяце, второй раз в июне месяце, третий раз в сентябре. После последнего отгуленого отпуска я решила уволиться мне сказали отробатывать две недели я отказалась отробатывать и ушла на две недели на больничьный. По истичению двух недель я принесла больничьный и заброла свою трудовую, Спросив когда будут расчётные мне ответили что получать нечего так как нет смен и оплаченый отпуск который был эти деньги вывернут так как не прошло пол года и не дороботов доконса года я их получить не буду. Меня уволили 3 сентябрём но я не копейки не получила это действительно так и я не чего не получу и мне не чено не полагаеться я отработала два года. Помогите пожалуйста с этим вопрос я просто не в доумении.
Я работаю в Системе Город, за пол года работы начальник ни разу не считал кассу, камеры видеонаблюдения нет, ключи от кассы всегда на работе, так как на 2-ух операторов они одни. Повесив камеру, решил проверить всю кассу, оказалась недостача 61000, отнесли все документы бугалтерам, они насчитали 280000, еще через неделю проверок окозалось 380000. Заставляют возвращать, иначе заведут уголовное дело. Я эти деньги не брала и отдавать мне неоткуда, что делать? Подскажите, пожалуйста.
Летом отдал в риэлтовскую компанию деньги сразу летом написал с юристом исковое заявление выйграл и только посленового года получил исковой документ, но пришел к приставам там сказали не правильно адрес написали отпраили опять суд и целый месяц исправляли, потом 24 марта все таки отдал приставам прошел месяц сегодня пришел сказали заявку отправили еще ответа нету сказали до 12 мая ждать. Так и должно быть долго? Но мне кажется такого не должно быть у ИП ведь касса есть и кассу закрывают там деньги остаются не могут ли от туда деньги взять?
Купили машину 3 марта, через два дня поехали ставить на учет, не поставили, отправили на экспертизу, документы забрали, через месяц пришли ответы, машина оказалась чистой, никаких вмешательств нет, но инспектору не понравился ответ, точнее как он сказал эксперт ответил не на все интересующие его вопросы. Отправили на повторную экспертизу. Потом возбудили уголовное дело. Через месяц пришел отказ о возбуждение, до нас оно дошло только 28 сентября. Поехали в мрео, там сказали что этого дела нет, его отправили опять в прокуратуру, приехали туда, там сказали что дело сново завели, и что подойти через неделю. Пришли через неделю, сказали нашли двойника. Ждите звонка. Прошло две недели, и ничего не меняется. Все это длится на протяжении 8 месяцев.
Я отработал в пятерочке полгода, решил уволиться, пришел написал письменное заявление, его утвердили и говорят отработать две недели, но желания никакого нету, неделю отработал, осталась неделя, но не хочу.
