Как подать на возмещение ущерба при травме на производстве и неработоспособности - необходимость медицинской экспертизы

Согласно Статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, а работодатель обязан "возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"

Как следует из Ст. 184 ТК РФ возмещению подлежат: "... утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника".

Возмещение вреда жизни и здоровью осуществляется на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Во 2-й главе "Обеспечение по страхованию" вышеуказанного закона подробно изложены все аспекты, связанные с полагающимися выплатами и их размерами

Одновременно Вы вправе предъявить и требования о компенсации морального вреда согласно Ст. 237 ТК РФ

Что касается сроков обращения в суд по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, то сроки исковой давности не ограничены. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска если не будет установлена вина ответчика в образовавшихся невыплатах (в этом случае суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года) - см. пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда от 10 марта 2011 год.