Вопрос об оформлении отпуска без содержания при выходе с рабочего места на короткое время
Мне нужно покинуть рабочее место на срок от 2-х до 3-х часов... необходимо ли оформлять отпуск без содержания или можно как-то иначе?
Здравствуйте Игорь !
Во-первых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению м о ж е т быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В тоже время работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости ( по возраст у) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по общему правилу работодатель может предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, но это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (может также отказать в предоставлении такого отпуска).
Отпуск предоставляется в календарных днях, не менее одного дня....
Если работнику нужно отлучиться в течение рабочего дня на 2-3 часа, то только с согласия и лучше письменного работодателя.
Если работника вызывают в милицию, в суд, в военкомат, то работник также обязан написать в 2-х экз. заявление и передать в отдел кадров или в приёмную работодателя 1 экз. заявления с приложением копии документа о его вызове под роспись на 2-м экз. заявления. В этом случае у работника не будет ПРОГУЛА...
Удачи Вам.
Спросить
Мне необходимо посетить женскую консультацию, т.к. подозреваю беременность. Работодатель отказывает в отпуске за свой счет и в счет ежегодного отпуска. Как быть? Если ли законное основание покинуть рабочее место на время похода к врачу (вместе с дорогой около 1.5 - 2 часов)? Смогут ли меня уволить или объявить выговор?
как нам необходимо это оформлять? Будет ли это обособленным подразделением? Нужно ли создавать рабочие места?
Обязательно прописывать в трудовом договоре?
Заранее спасибо!
Оплачивается ли перерыв для отдыха и питания в ночное время на рабочем месте с предоставлением места для питания и отдыха, если работник не может покинуть в это время рабочее место?
Я дорожный мастер. Сегодня мои монтёры пути работали не по основному месту с 8 до 20, при 8 часовом рабочем дне они отработали 12 часов.
Вопрос: 1) если в основное рабочее время, работу не закончили то как оформляется сверхурочного времени, согласно законодательству.
2) в праве монтёры пути после 17 часов покинуть место работ без последсвий.
Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок истекает через месяц. Ребенок у меня аллергик, т. е. детский сад посещать не можем. Ребенок не на инвалидности. Как продлить отпуск? Как сохранить рабочее место? Может взять отпуск без содержания? Или увольнение неизбежно?
В марте заканчивается срок декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Место в садик дали, но д/с ещё находится в процессе сдачи, причем сроки сдачи продлили, т.е. я не смогу выйти на своё рабочее место в срок. Могу ли я взять отпуск без содержания с сохранением своей прежней должности или могу место потерять и оно достанется сотруднику, которая была вместо меня на время моего декр. Отпуска. Или может получится так, что заявление напишу без содержания, а потом мне скажут, извините.. Заранее благодарю за ответ.
Разъясните как оплачивается график-сутки через трое. Служба безопасности аэропорта. Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?
Я написал заявление на отпуск без содержания на неделю, после больничного, по состоянию здоровья, так как после болезни на мне плохо бы сказалось отсутствие вентиляции на рабочем месте и повышенное содержание вредных веществ в воздухе. И по телефону согласовал отпуск с начальником. В последний день отпуска начальник позвонил и сказал, что он отпуск мне не подписывал и оправил мне запрос об отсутствии меня на рабочем месте. Как быть?
Прошу разъяснить след. Ситуацию: может ли работник покинуть рабочее место во время своей смены, если норма часов в месяц уже выработана, при этом месяц еще не закончился? Вместе с этим годовая переработка часов на данное время составляет 80 часов. Является ли отсутствие на рабочем месте в данной ситуации прогулом и подлежит ли работник увольнению по этой причине?
