Проблема с оплатой командировочных по совместительству - могу ли я быть в простое во время командировки?
Я официально устроена в одной организации на 1,0 основной ставки и на 1,0 по совместительству по одной и той же специальности.
5 дней находилась в командировке. При получении расчетного листка, я увидела, что мне оплачены командировочные только по средней зарплате по основной ставке. Когда задала вопрос, мне ответили, что пересчитают командировочные по совместительской ставке как простой по вине работодателя.
Мой вопрос к Вам следующий: могу ли я быть в простое, находясь в командировке, если организация продолжала работать в полном объеме?
Спасибо.
Здравствуйте! Нет, это недопустимо, подавайте жалобу в ГИТ
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Добрый день! Можно ли оформить заведующего действующей аптекой по совмещению на должность заведующего второй аптеки, на которую только оформляется фарм лицензия?
Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.
Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.
А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?
По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.
Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.
