Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могу ли я расчитывать на продление срочного договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком?

Вопрос №11850529 из г. Москва
опубликован 09.12.2016, 14:09

С 2013 году официально работаю в организации, но с начала 2015 года организация изменила название, вернее первые буквы ОАО, на АО, выплатили компенсацию, за неотгуленный отпуск и перевели на срочный договор, сейчас я нахожусь в положении, срочный договор истекает 31.12.2016 года. Могу ли я расчитывать на продление договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет, получая ежемесячные выплаты и сохраняя при этом за собой свое рабочее место или по факту рождения, со мной расторгнут договор? Оставив без работы и без денег. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, есть шанс, что Ваш срочный договор будет признан трудовым договором на неопределенный срок со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

09.12.2016, 14:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122137 отзывов

---Здравствуйте, нет не можете. Но можете написать заявление о продлении с вами срочного трудового договора на время больничных листов по БИР, после окончания больничного листа, вас уволят на совершенно законном основании. Удачи Вам и всего хорошего.

09.12.2016, 14:15

Спросить юриста

Пугачёв Александр Иванович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 46 отзывов

На продление договора Вы конечно же рассчитывать можете, в данной ситуации всё зависит от работодателя, желает ли он заключать с Вами следующий трудовой договор или нет. Но по ТК в момент истечения срока срочного трудового договора правоотношения Работника и Работодателя прекращаются.

09.12.2016, 14:19

Спросить юриста

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

После рождения ребенка работодатель расторгнет с Вами договор. Без пособия Вы не останетесь, будете получать его в отделе соцзащиты по месту проживания.

09.12.2016, 14:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я расчитывать на продление срочного договора на весь период отпуска по рождению и уходу за ребенком?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы