У меня такой вопрос: 20 декабря я нвписала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал: Уволить в соответствии с ТК РФ, т.е. с отработкой в две недели. Работаю посменно 2/2. Последний день отработки 2 января получается, по моим сменам последний день я работаю 31 декабря, но на 30 и 31 декабря у меня подписано заявление (я взяла выходные без содержания), таким образом получается, что мой последний рабочий день 27 декабря. Но мне говорят в офисе организации, что так как увольнение выпадает на вычщдной день, то уволят только 11 января. Законно ли это? Читала, что они должны будут выплатить мне пеню со 2 по 10 января в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, так ли это?
Здравствуйте, Марина!
Работодатель прав. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ваш последний рабочий день - 02.01.2011 г., вне зависимости от того, когда заканчивается Ваша смена - таково условие ст. 80 ТК РФ.
Поэтому работодатель вправе в связи с тем что день окончания предупреждения об увольнении по собственному желанию выпадает на нерабочий праздничный день - уволить Вас в первый рабочий день на основании ст. 14 ТК РФ.
Спросить
