Выполнение договора о работе в условиях декретного отпуска - права и обязанности работника
опубликован 28.12.2010, 18:06
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женшина может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Поскольку в период истечения срока трудового договоры Вы не работали, никакую другую работу работодатель предоставить Вам не мог.
Поэтому увольнение законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Возможен ли перевод на вакантную должность во время декретного отпуска?
Каковы мои права и перспективы после завершения отпуска по беременности и родам?
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Законность увольнения в декретном отпуске по срочному трудовому договору при отсутствии основного сотрудника
Уволена после возвращения основного работника - правомерность действий работодателя
Возможность перевода на другую должность при устройстве по срочному трудовому договору в период декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут