Угрозы увольнения и дискриминация - как защититься в ситуации беременности на работе?

Я беременна, работодатель постоянно грозится уволить. Сказал, что уволит по статье и будет делать вид, что не знал о беременности. Справку о беременности я приносила, но они их выбрасывают. Куда мне обращаться?

Работаю в реанимации недоношенных детей и не смогла явиться на работу, мне работодатель сказал уволит по статье, имеет ли он права меня уволить или дать выговор если я беременна и на испытательном сроке?

Проблема такая, мне, мой знакомый поехал на поле за травой, он от туда убежал, других двух поймали, а этот знакомый созванивался с этими пацанами которых поймали через телефон моей подруги.. через пару дней меня вызвали и сказали мол кто это был и тому прочее, я ответил что не знаю видел пару раз, промуржили пол дня, через пару недель этого пацана нашли, потом через неделю опер приехал ко мне и увез в отдел прям из кровати, без какой либо повестки, сказал мол что я знал этого человека а им не сказал, теперь сдавай какого ни будь барыгу, или мы тебе подкинем наркотики и тебя закроют.. (что делать в такой ситуации?

Я работаю в сбербанке, так получилось что меня осудили статья 228 часть 1, (подставили) хотели уволить, но я была беременна, сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1.5 года, хотела выйти на работу, но руководитель сказал нечего делать, иди увольняйся или мы тебя уволим по статье. Разве могут уволить, если ребёнку ещё нет даже 3-х лет? У меня есть кредиты в этом же сбербанке, как я буду их выплачивать, если останусь без работы, по какой статье они грозятся меня уволить? Подскажите пожалуйста ответы на мои вопросы и как мне быть в данной ситуации?

Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю мастером в салоне красоты, когда принимали на работу писала заявление. Забрали трудовую. Сейчас я беременна 13 недель, пропустила один рабочий день (очень плохо себя чувствовала), к врачу не ходила. Пришла на следующий день на работу, а там оказывается на меня объяснительную написали за прогул. Начальник сказал еще 2 прогула и меня уволят. Просила трудовой договор начальник его не дал... сказал поверь ты у нас трудоустроена... смешно.. в своем положении не стала ругаться.. Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу? И правда что беременную могут уволить за прогулы? Заранее спасибо!

У меня такая история: в 16 лет в военкомате проходил медкомиссию, увидали порез на руке сразу же отправили в психиатрическую больницу на освидетельствование. Пролежал там 2 недели, выписали оттуда со статьей 18 б, когда разговаривал с врачем кто выписывал статью, он открытым текстом сказал, что 99%людей призывного возвраста получают похожие статьи, потому что врачи не будут рисковать своей репутацией! Сейчас мне 28 лет работаю не официально, потому что с такой статьей устроится официально очень тяжело! Хочу снять эту плохую статью, как быть подскажите пожалуйста!

Хотела бы задать вопрос вот на какую тему. На работе начались увольнения в связи с кризисом сегодняшним. На мое место решили взять знакомого одного из руководителей. Мне решили приписать прогулы, которых по факту и не было, но я работаю торговым и доказывать это долго и мучительно. Они сказали - у тебя зачитываем три прогула, а три прогула - это увольнение. Я беременна. 3, 5 месяца срок. Им сразу же сообщила об этом. Они сказали, что даже беременную уволим за три прогула. Имеют ли право?

понравилась и он мне сказал чтоб я писала на увольнение по собственному желанию я сказала что не собираюсь этого делать тогда он сказал что уволит меня по статье якобы за прогулы как поступить в этой ситуации.

Со мной заключили ученический договор (работодатель - почта России). Договор очень заковыристый. Сказали, через 2 недели аттестация, а через месяц официально трудоустроят. Я не сказала, что беременна - меня и не спрашивали, срок - 4 месяца. Скажите, пожалуйста, могут ли расторгнуть со мной этот договор и не принять на работу, если увидят что я беременная?