Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности
опубликован 09.12.2016, 19:21
Доброго времени суток!
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
После окончания отпуска по беременности и родам с Вами будет расторгнут срочный трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой
Расторжение трудового договора при длительном больничном - правомерно или нет?
Какие действия следует предпринять?
Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор
Права работника при окончании срочного договора перед декретным отпуском - возможность получения выплат и продления договора
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут