При этом я не подписываю ни каких приказов, о том что я согласна работать сверурочно.
У меня очень не приятная ситуация на работе. Дело в том что нас постоянно заставляют работать сверхурочно (официально в договоре график работы с 8 до 17), но на самом деле мы иногда работаем с 8 до 03 утра, до 00.00, до 01.00 ночи. При этом я не подписываю ни каких приказов, о том что я согласна работать сверурочно. Двойная оплата за переработку не идёт. оплата труда сдельно примиальная. При этом начальсво постоянно угрожает увольнением, или лишением премии на 100%если вдруг я захочу уйти вовремя, коллектив молчит, меня же не устраивает такое положение вещей. Насколько правомерно поступит начальсво уволив меня (или лишит премии) (например по статье) если я не буду задерживаться и буду покидать своё рабочее место отработав 9 часов.
Здравствуйте, Надежда!
Если Вас уволят за отказ от работы в сверхурочное время, к которой Вы привлечены без Вашего письменного согласия и приказа работодателя о привлечении к такой работе - такое увольнение будет незаконно.
Коллектив молчит, потому что боится последствий. Когда кто-то из членов коллектива после окончания рабочего времени, установленного в трудовом договоре, встанет и пойдет домой - и ему за это ничего не будет, потому что устанавливая конкретную продолжительность рабочего времени - работодатель вправе требовать работу только в ее установленных пределах - так сделают и все остальные.
Но при этом будьте готовы к тому, что в связи с тем, что у Вас применяется сдельно-премиальная оплата труда - выплата премии зависит не от числа отработанных часов в течение месяца - а от нормы выработки. Поэтому, снижая рабочее время до нормального, установленного в трудовом договоре, возможно снижение и нормы выработки, и соответственно - снижение размера премии.
СпроситьПри сменном графике работы 2/2 дня с 08-00 до 20-00, может ли руководитель принудительно заставить работать смену сверхурочно, если это не оплачивается? Если работник уходит вовремя не соглашаясь на переработку, угрожает увольнением по статье, что делать? И вообще имеет ли он на это право.
Имеют ли право привлекать к сверхурочной работе без оплаты, если мой график с 8 до 17.00 с понед. По пятницу? Что делать если заставляют работать свехурочно и без оплаты.
Работник Россельмаша вынужден работать каждую субботу и в праздники - как защитить свои права?
Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.
Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?
Я вдова воспитываю дочь 7 лет. Работаю в больнице, график работы на ставку устраивает, но начальство заставляет работать сверхурочно, на это возможности нет, при отказе мне не продлиться договор. Куда обратиться, чтоб получить помощ.
Возник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?
Работаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?
У меня скользящий график работы. Получаю оклад за норму часов, выработанных в месяц (отчётный период). Начальство часто просит выйти на работу в свои дни отдыха, т.е. за месяц появляются лишние часы. В каком случае они будут являться сверхурочными часами, а когда, заработанными по совмещению. Дело в том, что оплата в том и другом случае разная и кто определяет: работа выполнена по совмещению или сверхурочно и как это формляется. У нас с этим творится что-то непонятное. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.
Меня интересует такой вопрос-установленно где-то кол-во часов в месяц, при сменном графике 2/2? Дело в том, что на новлй точке хотят сделать график работы м 10 или 11 утра и до 2-х часов ночи. Правомерно ли это?
Коротко обрисую ситуацию. Я работаю продавцом в сетевом магазине. В трудовом договоре согласно моей должности предусмотрен график 5/2 или 3/2, однако директор в разрез с моими предпочтениями ставит совершенно отличный от оговоренного график работы. Помимо всего прочего заставляет задерживаться сверхурочно на безвозмездно основе, угрожая увольнением и депримированием. Можно ли ее поставить на место не увольняясь?
При заключении договора с заводом на выполнение строительных работ было создано приложение, которое с нашей стороны выглядело следующим образом:
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к Договору № г. Астрахань 02 февраля 2014 г.
Ставки за человеко-час по специальностям, не включая НДС 18%
445 руб.
В случае работы сверхурочно, в выходной и праздничный день, в ночное время, сверхурочно в выходной, повышающие коэффициенты не применяются.
На что завод со своей стороны откорректировал приложение следующим образом:
Базовые ставки и премии за Человек-час (НДС не облагаются)
Специалист по достроечным работам
Базовая Ставка, руб. 220
Премия при работе в рабочее время, руб. 200
Премия при работе в ночное время, руб. 284
Премия при работе сверхурочно, и субботу, руб. 284
Премия при работе в воскресенье и праздничные дни, руб. 410
Нас очень сильно смущает слово премия, особенно при работе в рабочее время. Как мы понимаем, завод может в любой момент отказать нам в выплате премии мотивируя это не качественными работами или не выполнением в срок и массой других отговорок.
Подскажите пожалуйста, как правильно было бы заменить слово премия и убрать пункт премия при работе в рабочее время.
