Помогите разобраться в следующих вопросах:
1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, ей принесли приказ, в котором написано: КОМПЕНСАЦИИ НЕТ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.
Дают на подпись копию приказа, а не оригинал.
2. Является ли штатное расписание закрытой информацией? Может ли работник попросить с ним ознакомиться?
3. Может ли работник поинтересоваться у работодателя сообщал ли работодатель в службу занятости о сокращении и в каких документах это отражается в организации?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
1. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штатов либо в связи с ликвидацией предприятия - всем сокращаемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
2. Да, является закрытой информацией, поскольку содержит персональные данные всех работников предприятия. Работник может ознакомится только с выпиской из штатного расписания относительно своей должности, размера оклада.
3. Может. Но работодатель не обязан отчитываться перед работником.
Спросить
