Право работодателя перевести сотрудников на отдаленные участки и возможность написать заявление на увольнение с компенсацией
Приняты на участок отдаленный от главного офиса. На данный момент этот участок прекратил свои полномочиния и нас не хотят сокращать а предлагают работу в участках отдаленных от нашего места проживания. Имеют ли на это право и можем мы написать заявление на увольнение с двух месячной компенсаций.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Только с Вашего согласия вас могут перевести.. Должны уволить по сокращению. Вам заявление писать не нужно
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251707.jpg)
Добрый день! К сожалению, если в трудовом договоре не указан конкретный участок работы работодатель имеет право перевестина другой участок.
СпроситьЯ получила 1 млн по програме земский доктор хотя село является отдаленным высокогорным рацоном в дагестане Вдень одна маршрутка туда и обратно. А по новому закону в отдаленные и труднодоступные районы положены 1,5 млн. если район не труднодоступный а всего лишь высокогорный отдаленный дают 1,5 или 1 млн?
Я работаю руководителем офиса на постоянном месте, наш офис закрывают и говорят мне что нет вакансий для моей должности, сокращать не хотят, предлагают через увольнение устроиться на декретное место рядового менеджера. Естественно меня это не устраивает. Скажите какие у меня права в данной ситуации?!
На работе устно предупредили и просто показали приказ по фирме, что изменяются условия оплаты в худшую сторону. Кроме того офис фирмы переводят в отдаленный район. Могу ли я написать заявление на увольнение в связи с ухудшением условий работы? А так же имею ли я право на получение денежной компенсации?
Спасибо!
Скажите пожалуйста Имеют ли право меня уволить по статье 81. прогул если я отказалась выходить в оочень отдаленный офис открытый за день до решения о моем увольнении. При этом я буду являться на свое прежнее место работы. И я отработала в компании 5 полных месяцев. Могут ли меня уволить без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Мы семья военнослужащих. На 1 сентября записали ребенка в детский сад по прописке. Вчера узнала что мы попали в садик в очень отдаленный от нас район. Имеют ли право назначать отдаленные садики даже не предупредив родителей?
Есть ли установленный формат заявления о том, что я не против совместного проживания с супругой? Если нет, то как правильно его написать?
Дело в том, что моя супруга на данный момент находится в местах "не столь отдаленных", но готовятся документы об изменении наказания.
Ей необходима данное заявление (справка).
Гарантийные письма с мест предполагаемой работы уже есть.
Спасибо за внимание.
Имею ли я право выбрать другой отдаленный район при сносе ветхого жилья, проживая в кв по соц. найму или не имею? Или ехать только в тот район который предлагают городские власти? Я точно знаю, что при сносе ветхих строений обязаны предлагать 3 района в городе отдаленных на выбор.? Почему, нам не предоставляют такой возможности, на каком основании мне отказывают с выбором района? И предлагают только один район и один дом, при моём отказе обещают оставить и вовсе без всякого жилья на улице.
Здравстсвуйте. Наше предприятие акционируют. В связи с чем нам - работникам, предлагают написать заявление на увольнение и сразу же на принятие на работу, но уже в новое переименнованное предприятие. Есть ли риск, что с таким "увольнением" и "принятием" могут не принять на новую работу? Как лучше и грамотнее написать данные заявления, на какие нормы трудового права сослаться? Ведь это не увольнение по собственному желанию.
В нашем городе зачисление в первый класс было в течение 1 дня, хотя по новым правилам приём заявлений должен быть с 1 апреля по 30 июня. В первый же день набрав нужное количество детей школа объявила, что больше мест нет. Мой ребёнок по прописке и месту жительства относится именно к этой школе и имеет преимущественное право, т.к. старшая сестра учится там же. Теперь нам предлагаю отдаленные от места жительства школы. Правомерно ли это?
Если у человека вторая судимость, но первый срок он отдавал полностью в сизо, имеют ли право по второй судимости этапировать его в отдаленные места от места проживания и от места его задержания?