Время освобождения работника при прохождении медкомиссии - полный рабочий день или возврат на рабочее место?

На прохождение периодического медосвидетельствования в рабочее время при 8 часовом рабочем дне, работнику оплачивается весь день? Или только время прохождения? Допустим, что я прошёл за 4 часа, обязаны поставить полный рабочий день или же нет?

Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?

Был снят с наркологического учета в 2006 г. при прохождении плановых рабочих медкомиссий до сих пор выдавались справки ЧТО НА УЧЕТЕ НЕ СОСТОЮ. А при прохождении медкомиссии в этом году. Нарколог входивший в состав комиссии. Прохождение медкомиссии не подписал. А направил в наркодиспансер для прохождения наркологической комиссиию объясните пожалуйста на каких основаниях. И какие действия применимы с моей стороны.

Работодатель оплатил мед осмотр полностью, при прохождении планового мед осмотра в СЭС, работнику стоматологии пришел результат на повторное прохождение анализа. Кто должен оплатить, работник или работодатель?

Скажите пожалуйста, на РЖД медкомиссию работники проходят в свой выходной или должны давать выходные для прохождения медкомиссии? График работы сменный.

Имеет ли юридическую силу пункт в трудовом договоре о согласии на прохождение полиграфа? А именно: "В случае необходимости готов к проведению специального психофизиологического исследования." Ведь подписывая весь ТД, работник также соглашается и на это пункт. В то же время, можно трактовать этот пункт трудового договора, как готовность работника НА МОМЕНТ ПОДПИСАНИЯ трудового договора пройти полиграф, а не потом через какое-то время. Или же для проведения исследования (полиграфа) необходимо подписать Заявление о согласии (или отказе) на прохождение полиграфа непосредственно перед самой процедурой? Очень надеюсь на вашу помощью, дорогие.

Мне же думается, что это пункт не имеет силы, потому что при прохождении полиграфа, как написано в законе, необходимо письменное согласие работника, а также работнику должны быть разъеснены (в письменном виде) его право на отказ от прохождения исследования на любом из его этапов, на корректировку вопросов и пр.

Если устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?

Должна ли организация оплачивать прохождение санминимума работника (работник принят временно)? Должны ли оплачивать прохождение первичных медосмотров вновь принятого работника (работник принят временно)? И на что опираться законодательно?

Работник был принят плотником (профессия плотник не предполагает прохождение медкомиссии, следовательно медкомиссию он не проходил), теперь мы переводим его водителем (при приеме на работу связанную с движением транспорта медкомиссия обязательна) Нужно ли работника отправлять на медосмотр при переводе водителем автомобиля. И какой это будет медосмотр предварительный, как при приеме на работу или периодический?

При трудоустройстве не устраивают на работу пока не пройду медкомиссию и не придёт заключение медкомиссии.

Считается ли день прохождения медкомиссии рабочим днём или меня могут трудоустроить только после прохождения медкомиссии.

Подлежит ли оплате день прохождения медкомиссии.