Сотрудник не знакомиться с Должностной инструкцией? Что нам делать? Можем ли мы его за это уволить?

• г. Оренбург

Сотрудник не знакомиться с Должностной инструкцией? Что нам делать? Можем ли мы его за это уволить?

Читать ответы (4)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (4):

Еще раз предъявить при свидетелях копию и составить АКт, что работник отказался от подписи. Далее зачитать вслух обязанность исполнять определенное поручение и снова составить АКт. В акте подписываются работники, которые на основании приказа назначаются в данную комиссию. После этого в присутствии кого-либо поручаете исполнить поручение. Далее предлагаете при свидетеле дать объяснение, почему он не исполнил поручение. Всегда составляйте акт, что ему вручили, отказался подписать или хотели вручить, отказался брать и расписываться и дать объяснения. Потом подловите за опоздание например и все два нарушения-увольнение. Но всегда требуйте дать письменное объяснение.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток. За это нельзя уволить. То что он не знакомится, это не освобождает его от ответственности за проступки.

Спросить
Пожаловаться

---Здравствуйте, непонятно если он действующий сотрудник, то почему вы его только знакомите с должностной инструкцией? Придётся зафиксировать отказ ознакомления с должностной инструкцией, актом со свидетелями.

Акт об отказе ознакомиться с приказом является основой установленного порядка отдела кадров.

Акт – это доказательственная база, отражающая выполненные работодателем действа и защищающая его при появлении трудовых споров, инициатором которых выступает сотрудник. Период сохранности составляет три года. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Уволить за это Вы не можете. У Вас один единственный вариант. Предложить ему ознакомится с инструкцией при свидетелях. При отказе от ознакомления составить соответствующий акт.

Спросить
Пожаловаться

Оренбург - онлайн услуги юристов

Лидия
11.10.2015, 20:07

Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?

Могут ли меня уволить за то что я отказалась подписывать должностную инструкцию, так как в нее были внесены новые обязанности не имеющие отношения к моей основной работе?
Читать ответы (2)
Евгений
05.06.2018, 20:39

Могу ли я запросить должностную инструкцию сотрудника компании при сомнении в ее соблюдении?

Вопрос простой и исчерпывающий, а именно, могу ли я ознакомиться с должностной инструкцией сотрудника компании, если у меня возникло сомнение в соблюдении таковой сотрудником.
Читать ответы (2)
Екатерина
10.09.2015, 14:10

Какую ответственность несет работодатель в случае, если он не ознакомил сотрудника с должностной инструкцией.

Какую ответственность несет работодатель в случае, если он не ознакомил сотрудника с должностной инструкцией.
Читать ответы (2)
Людмила
20.03.2014, 06:44

Работник не подписывает лист ознакомления по должностной инструкции согласно приказа руководителя, что предпринять руководителю?

Работник не подписывает лист ознакомления по должностной инструкции согласно приказа руководителя, что предпринять руководителю?
Читать ответы (1)
Павел
31.07.2014, 00:42

Правомерно ли назначение бухгалтеру непрофильных обязанностей без ознакомления с должностной инструкцией?

При устройстве на работу меня не ознакомили под роспись с должностной инструкцией, теперь же, задним числом, подсовывают мне некое распоряжение, которое предусматривает присвоение мне непрофильных функций. Законно ли это? Иными словами возможно ли бухгалтера быть заодно и уборщицей?
Читать ответы (1)
Dgamba90
16.05.2013, 15:17

Как сохранить подпись работника ознакомленным с локальными документами организации

Работник не хочет знакомиться с локальными документами организации, а нам нужна его подпись, что он ознакомлен с локальными актами, как можно выйти из этой ситуации? Достаточно ли составить акт?
Читать ответы (3)
Валентина
26.01.2021, 14:14

Можно ли уволить работника, если он отказывается подписать должностную инструкцию?

Можно ли уволить работника, если он отказывается подписать должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2016, 12:56

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию после несвоевременной ознакомления?

Что делать если кадровик забыл ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а ознакомил спустя 5 месяцев, а работник отказывается подписывать инструкцию.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение