Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Уважаемая Светлана.
Ваш вопрос достаточно типичен и в практике часто встречается, в том числе и моей. Переломить ситуацию у нас все- таки во многом удалось. Во-первых, основанием предоставления учебных отпусков является не заявление работника, ни желание работодателя (закон обязывает его такой отпуск предоставить и оплатить), а справка-вызов учебного заведения. Вы же не пишете заявления на предоставление отпуска по болезни? Однако, если уж работодатель желает лицезреть Ваше заявление, ну предоставьте ему такую радость, напишите его (в двух экземплярах, при отсутствии в организации нормального делопроизводства: первый - ему вместе со справкой-вызовом указав в заявление данную справку как приложение, второй – себе с подписью лица принявшего заявление и датой принятия). Второе. Учебный отпуск- это отпуск хотя и особый, но содержащий в себе многие признаки очередного отпуска. Так, в соответствии ч. 9 ст. 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Причем, как видите, не имеет значение какой это отпуск - очередной, учебный, дополнительный или иной. Главное правило, что бы этот отпуск был оплачиваемый. Кроме того, что Вам на основании справки-вызова (ну и заявления) обязаны оплатить учебный отпуск не позднее 3 дней до его начала, Вам обязаны оплатить все дни отпуска, т.е. сразу весь отпуск. В противном случае посоветуйте обратить внимание бухгалтерии на ответственность, предусмотренную ст. 142 ТК (нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). В соответствии с данной статьей предусмотрена ответственность в размере 0,03% ставки банковского процента рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. По опыту могу сказать, что все суммы взыскиваются очень легко, а дальнейшие попытки работодателя на Вас отыграться в виде взысканий или увольнений достаточно быстро пресекаются (имеется прецедент признания таких действий дискриминацией со всеми вытекающими последствиями).
С уважением. Желаю удачи.
СпроситьСотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Справка вызов и справка подтверждение с 19.04.2019 по 02.06.2019. А учебный отпуск я взяла только с 17.05.2019 по 02.06.2019. Институт отказывается в справке подтверждения менять дату фактической моей защиты диплома, на дату моего отпуска, как быть если на работе не принимают справку-вызов так как даты не совпадают.
Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
Я учусь заочно. Можно ли сдать на работу копию справки - подтверждения что действительно была на учебе, так как саму справку - подтверждение потеряла. Эта справка нужна чтобы мне оплатили учебный отпуск.
Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Работник принес справку вызов на 120 дней 6 курс, справка с 2 марта по 30 июня, приложил заявление о том, что хочет взять только 30 дней в июне (справку принес 22 мая). Правомерно ли требования работника, ведь приказ на учебный отпуск издается на основании справки-вызова, в которой четко указаны даты начала и окончания отпуска. Давать часть учебного отпуска - это ведь нарушение трудового законодательства.
У меня справка-вызов с 11 марта 2013 года по 30 июня 2013 года для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Но на работе учебный отпуск я решила взять с 19 июня по 30 июня. Отпуск мне предоставили без проблем по моему заявлению и справке-вызову, но не оплатили как полагается за 3 дня до отпуска. Бухгалтерия, для оплаты моего учебного отпуска, ждала справку-подтверждение (соответственно справку-подтверждение мне выдали с таким же периодом, как и в справке-вызове) и теперь не оплачивает и утверждает, что в справке-подтверждении должна быть указана дата моего фактического нахождения в уч.отпуске, т.е. с 19.06.2013 по 30.06.2013. На какие нормативные акты мне ссылаться, чтоб доказать бухгалтерии, что они должны мне оплатить отпуск по срокам, указанным в заявлении?
У меня справка-вызов на 4 месяца, для подготовки и защиты диплома, я написала на работе заявление на 1 месяц, в бухгалтерии сказали, что нужна справка-подтверждение на период, что в заявлении на учебный отпуск, а в университете дают справку только на весь период и то в конце июня после защиты. Я должна выйти на работу 26 мая и предоставить справку в течении 10 дней. Прав ли университет, что отказывает в выдаче справки-подтверждения на тот период отпуска, который я оформила на работе?
Хотела проконсультироваться по вопросу - оплата ученического отпуска. Сессия у меня началась с 25 октября по 18 ноября. 27 октября я предоставила справку-вызов. На работу вышла 19 ноября, и 1 декабря мне сказали принести справку-подтверждение, что я действительно была на учебе. Теперь мне отказываются начислять зп в этом месяце, говоря что справка-подтверждение принесена поздно! (т.е. необходимо было ее принести до 30 октября)!
Правомерны ли действия работодателя? Действительно ли только по справке-подтверждению идет начисление заработной платы?
Ваш специалист ответил, что зп должны начислить. Сегодня в бухгалтерии мне не смогли ответить на какой документ они основываются, говорят только то, что справка подтверждение необходима! И зп начислять будут в след. Месяце.
Я закончила высшее образование на заочной форме обучения. В отдел кадров предоставляла справку-вызов на защиту диплома. После окончания обучения я предлставила диплом о высшем образовании. С меня требуют справку-подтверждение, что я была на защите диплома, угрожая тем, что мне не должны были оплачивать учебный отпуск. Подскажите, разве не является диплом подтвержением того, что я успешно закончила обучение?