Можно ли в году взять только дополнительный отпуск а основной не использовать?

Смотрите из условий локально-нормативных актов.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Вы можете использовать часть отпуска, а за неиспользованную часть получить компенсацию с учетом ограничений установленных Трудовым Кодексом РФ. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Продолжительность первой части отпуска не может быть менее 14 дней. После использования первой части основного отпуска, остальные дни вы можете брать по согласованию с руководством. В приказе на предоставление отпуска указывается период, за который предоставляется отпуск, его продолжительность, какой это отпуск - основной или дополнительный в приказе не указано. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!