Существенное изменение условий труда - жена сталкивается с несогласием работодателя на новую рабочую дистанцию

Question

Произошла реорганизация в виде слияния двух ОГБУ "Валуйская ветстанция" и "Волоконовская ветстанция". В итоге появилась Межрайонная ветстанция по Волоконовскому и Валуйскому районам. Моя жена трудилась до реорганизации в ОГБУ "Валуйская ветстанция" в должности бухгалтера. При реорганизации её должность под сокращение не попала и она перешла в Межрайонную ветстанцию. Сейчас ей предлагают в устном порядке ездить на работу из Валуек в Волоконовку, а это около 45 км, с чем она не согласна, так как у нас двое несовершеннолетних детей и она не сможет забирать их из школы и детсада вовремя. В Валуйках она работать согласна, так как там есть возможность исполнять свои должностные обязанности. Чем ей грозит её несогласие? Является ли такое предложение работодателя существенным изменением условий труда с точки зрения трудового кодекса? Что делать дальше, как отстоять свои права?

Хохлова Анна Анатольевна · Accepted Answer

Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право "расторгнуть" трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. 
В устном порядке предлагать не имеют право. Следует обращаться к ее новому трудовому договору, уточнять адрес рабочего места (это один из обязательных реквизитов договора).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Существенное изменение условий труда - жена сталкивается с несогласием работодателя на новую рабочую дистанцию

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проверка службой безопасности ЗОА Приосколье на наличие содержания птицы во дворе вызвала споры ветеринарного врача

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59