Нарушение условий договора совместительства - неправильное назначение графика работы
Устроился работать на вторую работу по договору совместительства. По договору график сутки-трое. Прошел стажировку на пятидневке месяца полтора. Вышел в смену за ушедшего в отпуск сотрудника. Отработал три смены. Сотрудник вышел из отпуска а мне говорят что я опять иду в пятидневку. Хотя договор у меня сменный и я пока очередной человек не пойдет в отпуск мог бы ходить в смену с кем нибудь.
Добрый день!
В соответствии со ст.100 ТК рФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Поэтому если у Вас в трудовом договоре прописана сменная работа, без внесения изменений в трудовой договор иные режимы работы не могут применяться.
Если работодатель будет настаивать на своем, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в муниципальной гостинице по договору ГПХ, сам договор на руки не дают, подписала быстро, не читая, в процессе работы. Работа сутки/трое, первый месяц все хорошо, затем ставят в известность что в последний день месяца нет работника, придется смену или две поработать сутки/двое пока новый работник на стажировке. Все понятно, согласилась. После приносят график где я попадаю в другую смену, которая мне не подходит по семейным обстоятельствам, муж тоже в смене. На просьбу не идут на встречу. Сказали что так меняться будет всегда когда будут отпуска или б/л и что "своих "смен у вас нет! Как получится так и будет. Работаем рядом с другим отелем, у них, судебные тяжбы. И чтобы администраторы не "приработались" периодически меняют смены, мотивируя обстоятельствами отпусков и б/л. В другом отеле тоже болеют и в отпуск ходят, но встают без проблем в свою смену. Подскажите, должна ли администрация идти на встречу и прислушиваться к работникам. Спасибо.
Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработала три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.
Сотрудник мвд. яработкю на пятидневке но постоянно переставляют на сутки за тех кто в отпуске при этом никаких отгулов, правомерно или как повлиять на ситуацию?
График отпусков был составлен в декабре я работал в смене и соответсвенно ввбрал дату отпуска. С февраля работаю на пятидневке, хочу перенисти дату отпуска на 3 дня, начальник отдела кадров лтказывает, что делать？
При сменном графики работы (2/2 по 12 часов) сменщица уходит в отпуск на 14 дней. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных.
Алгоритм действий. Сотрудники трудятся по графику 2/2, один сотрудник уходит в отпуск, второй работает за него. Что нужно делать в такой ситуации: издать приказ о выходе на работу в выходные дни?
