Как справиться с выплатой пособия за уход за ребенком, ниже минимальной ставки и с задержкой?

Уважаемая, Людмила!

Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях органы социальной защиты населения.

В случае задержки заработной платы и иных выплат (под иным выплаты понимается, в том числе и пособие по уходу за ребенком) работодателем законодательством предусмотрена ответственность:

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За несоблюдение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст 5.27. КоАП РФ

штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, либо в суд.