Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?

Вопрос №11903066 из г. Пермь
опубликован 19.12.2016, 18:21

В нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Может передумать, тем более работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Сотрудник не согласился на предложенную вакансию после уведомления о сокращении штата - положена ли ему компенсационная выплата?

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Кто должен выдать уведомление о сокращении должности при присоединении к другой организации.

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Могу ли я отказаться от предложенной мне более низкооплачиваемой должности после уведомления о сокращении?

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.