Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату после выхода с досрочного отпуска по уходу до 1,5 лет, если помимо основной 23 тыс я ещё совмещала за 10 тыс. Имеет ли право работодатель дав мне стол после выхода без совмещения платить только за официальный договор, т е на 10 тыс меньше?
Если в трудовом договоре указана заработная плата в размере 23 тысяч, их вы и будете получать (соответственно, если совместительство нигде не зафиксировано, то 10 тысяч вам не будут платить при отсутствии совместительства). Любые существенные изменения трудового договора могут быть применены путем уведомления работника не позднее, чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно почитать ваш трудовой договор в данном случае. По данному моменту нет, не имел право. ВЫ праве жаловаться в инспекцию по труду.
Спросить
Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?
Спросить
Да, правильно поняли. Имеет право снизить заработную плату до основного договора.
Совместительство было по приказу, то есть если сейчас совместительство не дают, работодатель имеет право снизить з/п до основного договора?Спросить
