ДА, имеет вполне юридическую силу, так как печать на договоре не является обязательной. Главное - чтобы данные о работнике были направлены в ПФ и ФСС.

21.12.2016, 15:56

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Имеет такой договор юридическую силу, если подписан сторонами договора.

Начисление зарплаты должно соответствовать и договору и приказу.

21.12.2016, 15:34

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44388 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

21.12.2016, 16:22

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ваших с работодателем подписей достаточно, печать не обязательна, но можно проверить запись в трудовой книжке. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

21.12.2016, 17:24

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста