Права работника на изменение рабочего графика в связи с наличием ребенка до 3 лет - рекомендации профкома и отказ руководства в переводе на 0,75 ставки
Я работаю на ставку в гос. учреждении. У меня ребёнок 2 г 5 мес. В профкоме мне подсказали, что я могу перевестись на 0,75 ставки без ущерба для стажа, так как у меня ребёнок до 3 лет. Руководство мне отказывает, так как они никого не найдут на эти 0.25 ставки, им не выгодно. Подскажите, какие у меня есть права по изменению рабочего графика в связи с тем, что моему ребёнку нет 3 лет? Подскажите, номера статей по моему вопросу. Спасибо.
Здравствуйте, Жанна! Статья 256 Трудового кодекса РФ, в частности, устанавливает что по заявлению женщины, во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенка до достижения им возраста трех лет. После чего заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Жанна. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком)
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как видите, это Ваше право - как вам работать и на каких условиях. Работодатель помешать Вам не имеет право, так же как и отказать.
Всего доброго.
Спросить
Всё перечисленное не имеет никакого значения. Пишите заявление со ссылкой на 256 ТК РФ:
"Прошу считать меня работающей (или прошу предоставить мне режим работы) 0.75 ставки. "
Ещё раз повторяю, это только Ваше право. В случае отказа работодателя предоставить Вам такой режим работы - обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Всего доброго. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, хотелось бы уточнить. На данном месте работы я работаю 1,5 года, вышла из дектрета, когда ребёнку был год, сейчас ему 2.5. До декрета на этом месте работы я не работала вообще. На этом месте работы
, соответственно, я декрет не брала, в декретном отпуске я была на другом месте работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 летнего возраста сейчас? Спасибо.
Спросить
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Я работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?
Я-воспитатель дет. дома работаю по графику 2/2 по 12 часов, платят, как ставку 1,4 Наша ставка равна 6 часам. Разве оплачивается это так? .Теперь руководство хочет нас перевести на график 1/1 по 8 часов, при ставке. Мы, коллектив думаем, что это и есть ставка 1,4. Правильно ли нам платят, если нет, то что нам делать?
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Мне через месяц выходить из декрета в бюджетное учреждение. ЕРаботодатель вызывает меня для написания заявления и обязывает выйти на полную ставку. Я прошу дать мне половину ставки, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что тогда снижается уровень средней зарплаты в учреждении. Вопрос стоит так-или берите полную ставку или увольняйтесь. Насколько это правомочно? Имею ли я право определять самостоятельно свою нагрузку? Как мне действовать в этой ситуации?
Спасибо.
Добрый день! Работаю в ДДУ мед сестрой ночными сменами на ставку, я студент. Хочу перевестись на 0,5 ставки. Отказали и сказали писать увольнение. Имеют ли они право отказать? Есть несколько работников на 0,5 ставки, почему они мне откзывают? Работаю уже больше года.
Я официально работаю в детской школе искусств. Школа бюджетная. Основная ставка у меня сторожа-0,75 ставки и по совмещению там же работаю на 1 ставку уборщицы. После выхода из отпуска хочу отказаться от ставки уборщицы. Могу ли я претендовать на 1 ставку сторожа.
Мне сказали, что как постоянный сотрудник, я могу претендовать на целую ставку, а не на часть.
Если есть статьи в ТК, подскажите пожалуйста.
Спасибо.
Я врач скорой помощи. Работаю по ставке 0,25 и ставка, в месяц у меня переработка от 3-5 часов! Руководство оплачивает полностью 0,25 и ставку, учитывая стаж, а 3-5 голые часы. Подскажите как они должны оплачивать эти часы?
Хотела бы узнать, есть ли определенная ставка для подсобного рабочего? Мне платят 1 ставку, но узнаю, что в других детей. Садах платят 1,5 ставки (0,5 ставки доплачивать за чистку овощей)
Я работаю в дошкольном учреждении муз. руководителем. У меня было 1.5 ставки весь текущий год. С 1-го мая перешла на 1 ставку. Отпускные начислены непонятно как. У меня трое детей на которых есть льгота. Имею среднее пед. образование стаж работы 6.5 лет а получила отпускные на ровне с теми у кого 1 год стажа и кто работал на 1 ставку весь год. Спасибо!
