Я учитель. В трудовом споре с директором школы, я в порыве гнева я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.12.16 г, а 21.12.16 г я принесла заявление на отзыв ранее написанного заявления. Директор делает ссылку на то,что на мое место есть другой кандидат (с декретного отпуска). При этом с приказом об увольнении я не знакома. Родители класса за то,что меня вернуть в класс.. имею ли я право продолжать работать в данной школе?
Доброго времени суток. Если приказ не подписанного на ваше увольнени е, тогда можете продолжать работать. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Изучите --поможет.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении (который составляет 14 дней) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Обязательно сдайте отзыв в двух экземплярах. Второй остается у Вас. Вы можете и далее продолжать работать. Если Вам откажут в восстановление, то в необходимо обжаловать действия администрации школы.
Спросить
На мое место приглашен письменно другой работник. В такое случае, как отозвать заявление и выйти на работу.?
Спросить
Здравствуйте! На ваше место работник принят по срочному трудовому договору, поэтому можете уведомить работодателя, что выходите, работника обязаны будут уволить.
Спросить
