В связи с ликвидацией предприятия было написано заявление Уволить переводом в другую организацию 17 декабря, но 17 декабря я ушла на больничный. Мой больничный продлился до 12 января, а с 12 января я ушла в декрет. При предъявлении больничного мне сообщили, что я уже уволена и необходимо обратиться в новую организацию написать заявление о приеме. Имели право меня уволить во время больничного?
Уважаемая Елена!
Во-первых, Ваш новый работодатель должен был направить письмо в адрес прежнего работодателя с просьбой перевести Вас. Прежний работодатель должен был согласиться или отказать. При получении Вашего заявление Ваш прежний работодатель должен был также дать согласие либо отказ в Вашем переводе.
Перевод мб осуществлен, только если ясно выражена воля всех трех сторон в отношении Вашего перевода.
Ваше увольнение должно быть оформлено приказом, под которым Вы должны проставить свою подпись, с указанием основания. В одностороннем порядке Вас, находящуюся на больничном или в декрете, уволить не могли (если только работодатель не ликвидировался). То, Вам необходимо потребовать от прежнего работодателя приказ о Вашем увольнении, а затем, в случае если он был составлен во время Вашей болезни и Вами не подписан, написать заявление с просьбой о восстановлении.
Спросить
