Мой больничный продлился до 12 января, а с 12 января я ушла в декрет.

Написала заявление по собственному желанию 17.10, планировала уйти переводом в другую организацию. На след. День ушла на больничный в данный момент до сих пор на больничном, но уже уволена. Заявление было подписано работодателем. Есть возможность оформить еще перевод в другую организацию. Возможно ли увольнение во время больничного листа. Выход из данной ситуациии?

Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?

В ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая.

Всех сотрудников увольняют с формулировкой "прошу уволить меня переводом в другую организацию".

Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении? И уволить меня в связи с ликвидацией организации?

Работаем в строительной организации. В декабре руководство открыло новую фирму (обсолютно самостоятельная организация) и предложило нам перевестись в новую контору, т.е. написать заявление на "увольнение переводом с 29 декабря и прием на работу переводом с 9 января", но нас смущают 10 дней, которые мы прибываем "в свободном полете". Подскажите, пожалуйста как правильно написать заявление и каким числом датировать?

Нам сообщили что наша организация меняет название и попросили нас написать заявление по собственному желанию причём задним числом, что с 24 декабря 09 г уволена по собственному, а с 1.01.10 г прошу принять в другую организацию. А я беременна и через 2 месяца мне в декрет, переживаю что они не зачислят меня в новую организацию. Как мне лучше поступить, что лучше написать? И может ли новая организация повлиять на выплату мне декретных? Подскажите пожалуйста!

Возникла такая проблема, 4.03.16 ушла в очередной отпуск на 36 дней, 13.04.16 он закончился, а с 14.04.16 начинается родовый больничный (декретный). А наше предприятие с 27.04.16 якобы ликвидируют и на его месте организуется новое предприятие. Работникам выдают пригласительные листы, приглашаем вас в связи с ликвидацией вашего предприятия к нам…… У меня нет никаких уведомлений о данной ликвидации нашего предприятия, не приглашений о переходе в другую организацию. Что сейчас делать не понимаю, вся в растерянности. Говорят, что есть статья согласно которой при ликвидации организации могут уволить/сократить девушку в декрете.

31 декабря в связи с реорганизацией и ликвидацией нас, сотрудников филиала ДОУ, уволили по заявлениям в связи с переводом. Я была на больничном с 30 декабря, но по просьбе администрации тоже написала заявление вместе со всеми. 12 января уволенных сотрудников вновь приняли в новый детский сад, кроме меня, так как я продолжала находиться на больничном. 12 февраля я принесла незакрытый больничный на прежнее место работы, но мне сказали, что я уволена 31.12 и в течение месяца должна была написать заявление в новый ДОУ и там должны мне оплатить этот больничный и последующий. Но я была на больничном с 30 декабря по 12 февраля, не имела такой возможности и не была предупреждена об этом. Кто должен мне оплачивать больничные? Имеет ли юридическую силу мое заявление на увольнение в связи с переводом и можно ли его отозвать по закону?

Я работаю в организации с сентября 2010 г., все отпуска отгуляла (за 2011,2012,2013 гг.). Сейчас я беременна, в декрет в конце января 2014 г. Дело в том, что с 1 января 2014 г. планируется ликвидация организации с созданием нового учреждения. Уведомление еще не вручили, но негласно планируется увольнение всех работников с переводом.

1. каков в таком случае порядок перевода старых работников на новое место работы?

2.может ли право начальство просто уволить меня в связи с ликвидацией предприятия без перевода в новую организацию?

3.имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск в январе 2014 г. перед декретным отпуском?

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Я подписала уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 января 2014 г. Дата увольнения 13 марта 2014 г. Сказали что в феврале предложат работу в другом предприятии. Смогут ли меня уволить с переводом в другую организацию раньше срока увольнения, т.е. в феврале 2014?

И в случае если предложенная работа меня не устраивает? 15 марта мне останется до пенсии 3 года.