Дискриминация по состоянию здоровья - мой опыт с ревматоидным артритом и негативным письмом от менеджера

Ну и что? это просто письмо, предложение освободить место в добровольном порядке. Уволить вас пока вы на больничном все равно не могут.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Здравствуйте.

Ни один работодатель не любит, когда его работники болеет. Работодатель любит, когда работник пашет аки раб на галерах. Это все лирика, конечно, но запретить вам болеть не имеют права.

Если у вас будет официальный больничный, вы вполне можете находиться на больничном до полного выздоровления. И этот больничный вам будут обязаны оплатить.

Побеседуйте с вашим начальством. Напомните, что вы работаете уже три года и еще ни разу не жаловались на здоровье, что это у вас впервые.

Не обращайте внимание на такие письма. Люди просто не сталкивались с проблемами со здоровьем, поэтому понимания и сочувствия не ждите. Работайте, если нужно на больничный, тогда идите. Увольняться конечно не стоит, т.к. больничный закончиться, а работать необходимо.