Сокращение должности и невыданная должностная инструкция - последствия и возможные риски

Вопрос №11916978 из г. Владивосток
опубликован 22.12.2016, 16:41

Question

При переводе на другую должность (администратора-по факту выполняла работу товароведа-данная должность была сокращена и не востановлена), мне не была оформлена должностная инструкция (2015), через год в магазине проводится "фиктивная" инвентаризация (сентябрь 2016), я отказываюсь платить, но с меня принудительно высчитывается 25% от з.п. На фоне моего отказа мне предлагают уволиться-я отказываюсь, мне дают подписать доп. соглашение задним числом, в котором обозначаются мои должностные обязанности, в которых говорится что я несу ответственность за сохранность товара (в магазине были случаи хищения). Могу ли я отказаться подписывать это доп. соглашение и какие могут быть для меня в этом случае последствия.

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Вы не обязаны подписывать доп. соглашения задним числом. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, Анна! Задавая этот вопрос, Вы уже знаете для себя ответ. Сейчас Вы не материально-ответственное лицо и нести ответственность не обязаны (должность администратора это не предполагает), а подписав документы, попадете под недостачу, которая может, в добавок, кроме выплаты этих денег, обернутся для Вас уголовной ответственностью по ст.160 УК РФ.

Сокращение должности и невыданная должностная инструкция - последствия и возможные риски

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Незаконное перевод работника в административный отпуск без его согласия и изменение должности без согласования

Может ли руководство вносить изменения в должностную инструкцию?

Противоречивые результаты медицинской экспертизы - Как правильно читать пункты приказа минздрава?

Требуют на бюджет московскую прописку для поступления в колледж?

Как получить заработную плату без оформления трудового договора - опыт жительницы Украины

Муж устроился на работу без трудового договора - как защитить свои права и что делать?

Как прекратить назойливые звонки банка после предоставления моего номера для кредита другом?

Какая ответственность за фиктивное трудоустройство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59