Работодатель требует выплату несуществующей недостачи - что делать?

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Я отказываюсь платить этот несуществующий долг. Руководитель угрожает, что напишет заявление в полицию, а так же сообщит коллекторам и также выставит в соц сетях компроматирубщие сообщения обо мне, чтобы я в дальнейшем не устроилась на работу. Как мне поступить?

Работодатель трубует выплату недостачи. Официального трудоустройства не было, трудовой договор не оформлен, договор о материальной ответственности тоже не оформлен. Каким образом работодатель может требовать возврата этой недостачи? И может ли вообще требовать?

Спасибо.

Что может сделать работодатель в случаи недостачи кассира без официального трудоустроиства... но был подписан договор о материальной ответствености.

Устроилась на работу в ИП, розничная торговля ювелирными изделиями, на должность товароведа. Был подписан трудовой договор и договор об ограниченной материальной ответственности. При уходе в декретный отпуск одного из продавцов была поведена ревизия и обнаружилась недостача в размере 88 000 рублей. Работодатель возложил недостачу на продавцов и на меня. За неимением рабочего места вынуждена находится в отделе в присутствии продавцов. Уволилась по собственному желанию. Расчет не был выплачен. Акт недостачи ТМЦ не подписывала. Насколько правомерны действия работодателя и в какие инстанции я должна обратиться, чтобы мне выплатили расчет и все причитающиеся мне выплаты?

Работодатель требует возместить ему сумму недостачи. Ревизия проводилась без составления акта. Работодатель обещает подать в суд и взыскать все через суд, если я не выплачу недостачу. Но я не заключала договор о полной материальной ответственности. Есть только трудовой договор. Соглашаться ли на выплату?

Может ли работодатель уволить беременную на 6 мес (скоро декрет) при выявлении недостачи? Договор о материальной ответственности был подписан при трудоустройстве. Заведущая магазина написала расписку, что вносить недостачу будет она (на меня продавца, чтобы не вешали ее) как поступить со мной работодатель? Имеет ли право он меня уволить?

Полгода назад устроилась продаауом на работу к ИП. Трудовой договор не оформлен, а договор лтполгой материальной ответственности оформлен. Обязана ли я в случае недосдачи выплачивать деньги, если трудового нет?

У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.

Устроилась на работу продавцом в магазин 11.11.2014 года. Трудовойдоговор мне принесли на подпиь только 22.01.15.договор от 11.11.14 г. и договор о полной материальной ответственности тоже от 11.11.2014. договор весь в ошибках. Все мои данные неравильные. Адрес магазина тоже. Я отказалась подписать. Взяли обратно на переделывание. Какиим числом мне подписать договор. И стоит ли вообще подписывать? Т.к. когда я устроилась на работу официальных ревизий непроводилось. А 12.01.15 ИП провела официальную ревизию и насчиталась не достача 106 т. р. когда я пришла в магазин старший продавец сказала что у них были не офиц. Ревизии и была недостача 131 т. р. и что эту недостачу будем закрывать нашими премиями. Я согласилась. Как теперь быть? Я не хочу платить за кого то кто наворовался. Как поступить в такой ситуации? Лучше уволится? Или подписать трудовой договор и договор о полной матер. Ответственности тем числом когда мне принесут его исправленый? В договоре есть пункт о материальной ответственности. Спасибо.