Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Уволенный сотрудник метрополитена находит следы морфина в моче - рулет с маком или ложное обвинение?

Вопрос №11926127 из г. Москва
опубликован 24.12.2016, 21:09

Моего сына уволили с работы. Он буквально 2 месяца назад получил погоны и право одному водить электропоезд метрополитена. Учился целый год почти на отлично. Вдруг у него в моче 5 декабря обнаруживают морфин. На следующий день независимая экспертиза ничего не находит. Наркоманом мой сын никогда не был и единственное, что мы смогли предположить, это съеденный кусок рулета с маком (не дешевого рулета!). Сначала в кадрах посоветовали не волноваться, якобы дорожат своими кадрами. 21 декабря вызвали и объявили, что ничего поделать не могут - таковы правила, но если принесет решение суда о том что не наркоман, с удовольствием примут такого хорошего специалиста назад. Сейчас обязаны уволить или как наркомана или по соглашению сторон. Сын выбрал второй вариант. Поверить не можем, что так бывает. Можно ли что-то сделать теперь?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Лариса Дмитриевна, в случае увольнения по соглашению сторон доказать незаконность увольнения или тот факт, что оно произошло под давлением работодателя, будет сложно. Полагаю, что для увольнения по статье законных оснований не было, да и достоверность анализа вызывает сомнения. Рекомендую Вашему сыну затребовать у работодателя все материалы, касающиеся увольнения (в том числе акт освидетельствования), и обратиться с ними на консультацию. С подписанием соглашения пока спешить не нужно.

24.12.2016, 22:25

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44404 отзывa

Лариса Дмитриевна, ну почему люди идут советоваться с юристом уже после того, как что-то сделают, а не до того? Если его уволили по соглашению сторон, то сделать практически что-то очень сложно, так как доказать давление на него будет сложно.

24.12.2016, 21:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! В Вашем случае речь идет о понуждении к увольнению, поскольку законных оснований для увольнения не было, и конечно же, если бы действительно речь шла о наркомании никто бы не предложил увольнение по соглашению сторон!

25.12.2016, 14:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лариса Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

К работодателю претензии нет. Здесь некорректное медицинское освидетельствование.

25.12.2016, 14:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сын выбрал второй вариант. Поверить не можем, что так бывает. Можно ли что-то сделать теперь?

---большие сомнения по некорректному мед. освидетельствованию. Можете пробовать обжаловать в суде, но при подтверждении зависимости, его вообще поставят на учёт, если ещё не поставили.

25.12.2016, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44404 отзывa

Вопрос в том, что если он уволился уже по соглашению сторон, то все вопросы про медицинское освидетельствование снимаются, так как оно - не причина увольнения. Причина увольнения - соглашение сторон.

Если есть те или иные доказательства давления, понуждения к такому соглашению, то можно попробовать оспорить увольнение в суде. Срок обращения в суд 1 месяц.

Само по себе наличие освидетельствования в совокупности с иными доказательствами, можно, в принципе рассматривать как элемент понуждения, но нужны и другие элементы.

25.12.2016, 15:06

Спросить юриста