Продавец ЧП перестала выходить на работу, мотивируя тем что ее незаконно отстранили от работы. В последующем оказалось, что она в положении. Она подала иск в суд о востановлении на работе и выплате материальных компенсаций. Следует ли выплачивать материальные компенсации до решения суда. Следует ли оплачивать время прогула. Возможно ли уволить за прогул.
Здравствуйте, Александр!
Вообще, согласно Трудового кодекса РФ (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81) прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов на рабочем месте (рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя) без уважительных причин. Так что получается следующее:
1) Вам необходимо истребовать объяснения о том, по какой причине Ваша работница отсутствовала в первый день, когда она не пришла на работу. Пусть напишет объяснительную с указанием причин отсутствия, если она не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия (например, предъявлением больничного) тогда Вы можете уволить ее за прогул.
В том случае если работница отказывается писать такие объяснения, Вам необходимо составить акт об отказе работника дать объяснение о причинах отсутствия с привлечением 2 свидетелей, которые могут подтвердить, что работник отказался дать объяснения.
Если Вы не можете истребовать такие объяснения по причине отсутствия и непоявления работника на рабочем месте, необходимо сделать следующее:
1-направить работнику по домашнему адресу предложение явиться на работу и дать объяснения по поводу своего отсутствия на работе. Письмо направляется с уведомлением, чтобы в суде можно было подтвердить факт направления такого письма.
2-если все-таки в указанный срок работник на работе не появляется, необходимо составить акт о том, что работнику было направлено предложение явиться, а он не явился и не желает давать объяснения по факту своего отсутствия, потому истребование объяснений от такого работника не предсталяется возможным. Акт должен быть подписан как минимум двумя свидетелями.
2) Таким образом, документальное оформление прогула включает в себя:
- составление акта об отсутствии работника на рабочем месте
- уведомление непосредственного начальника в виде служебной записки о том, что работник не явился на работу без уважительных причин (к уважительным причинам практика относит не только болезнь самого работника, но также близких родственников, пожар или затопление в квартире)
- объяснения работника о причинах отсутствия на рабочем месте
- приказ об увольнении с указанием даты увольнения работника
Следует иметь в виду следующее: Вы можете ее уволить задним числом, в тот день, когда она в первый раз не вышла на работу, Вы же тогда не знали о том, что она беременна. В суде тогда будете ссылаться на то, что узнали о том, что она беременна уже после увольнения. Не забывайте, что уволить ее не получится, если она принесла Вам больничный, который покрывает дни ее отсутствия!!!
На самом деле, когда увольняете беременную женщину, знайте, суд в любом случае будет на ее стороне, потому, если сумма, которая ей причитается не такая уж большая, выплатите ей и увольте ее по собственному желанию!
С уважением, Филиппова Анастасия
Спросить
