На сколько процентов я могу попросить снизить норму чтобы сохранить средний заработок?
Я работаю в салоне связи, где консультирую клиентов по услугам связи, занимаюсь продажей телефонов, иногда бывают очень конфликтные клиенты, с которыми столько нервов потратишь.
Как только узнала, что беременная взяла справку из ЖК о том, что меня необходимо перевести на легкий труд, освободить от тяжелого физического и эмоционального труда. Начальство сразу пришло в недоумение как так, у нас никто не брал легкий труд все работали беременные и ничего страшного не произошло. Начали тянуть время, справку я им отправила и спросила про форму заявления, на что мне сказали, жди мы будем консультироваться. Через пару дней мне позвонила отдел кадров и сказала, что у нас не тяжелый труд, только работа с компьютером. Попросила переделать справку с указанием сколько часов в день и месяц можно мне работать. (Я понимаю, что у нас нет возможности перевести меня на другую работу, Т.к.в нашем городе нет офиса, чтоб меня отгородить от обслуживания клиентов. Но у нас каждый месяц есть норма часов, которую в свою очередь работодатель может снизить с сохранением среднего заработка. Надеюсь я правильно понимаю статью 254?).
Так вот я спросила у отдела кадров, если просто норму выработки снизят, то зарплата сохранится. На что она мне ответила, что у нас вообще такое могут не согласовать.
Действительно ли работодатель может не согласовать снижение норм выработки? На сколько процентов я могу попросить снизить норму чтобы сохранить средний заработок? И могут ли они мне отказать в снижении норм, но предложить сократить рабочий день, соответственно оплату по факту отработанного времени?
Работаю в салоне сотовой связи управляющей салоном. График работы 5 дней в неделю по 40 часов + часто обязуют работать полным штатом в праздничные дни с двойным окладом. Работа связана с консультацией клиентов по их списаниям (постоянное эмоциональное напряжение, т.к. Клиенты часто ведут себя агрессивно) работой за компьютером (8 рабочих часов), если клиент в зале, нужно стоять в зале с ним. По беременности взяла справку на освобождение от вредных условий труда. Когда я сказала в отдел работы с персоналом что планирую написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне откровенно сказали что я работаю не на производстве с зимикатами а в салоне и другую вакансию они мне предоставить не могут, и заявление моё рассматривать не станут. Действительно ли я не имею права перейти на труд без постоянного эмоционального напряжения от клиентов и работы с компьютером не более 4 часов? При приёме заявления должны ли мне дать какую то бумагу что заявление принято? В каком виде мне должны предоставить ответ?
Работаю в салоне сотовой связи,12 часов за компьютером, узнала у работодателя есть ли легкий труд для беременных, на что ответили есть, принесите справку от врача. На приеме у врача в справке отказали не положено сказал врач. В организации многие беременные на легком труде, а мне не положено. Законно ли отказал врач?
Вопрос про лёгкий труд для беременной, работаю в салоне связи по 9 часов, весь день либо стою либо за компьютером, тяжело стоять и за компьютером тошнит, взяла справку на легкий труд, в ней написано что не рекомендуется длительное стояние на ногах а про компьютер ни слова, когда я сказала врачу что работаю за компьютером, а она сказала что справка для всех одна, переживаю о здоровье ребёнка постоянно копируем сканирует и тд, в санпин указано что работа ограничивается с пэвм, что делать? Могу ли просить ограничить время работы с компьютером если в справке не указано это.
Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Вообщем я состою на учёте в ж. к по беременности.
Работаю я по 9.5.часов за компьютером и с бытовой химией. Я продавец-кассир.
Хотела уйти на более короткий рабочий день (лёгкий труд).
Для этого мне на работу нужно предоставить справку с гинекологии о переводе беременной на другую работу.
В гинекологии эту справку не дают просто так. Требуют справку с работы о характеристике моего труда.
Такую справку мне на работе не дают, так как у нас нет охраны труда, и отдел кадров тоже не даёт такую справку (утверждая устно, что у нас и так лёгкий труд).
Вообщем в этом круговороте мне никто ничего не даёт и я продолжаю работать также. Не знаю куда податся. Что делать?
Я беременна. Врач дала справку на легкий труд, в которой указано освобождение от тяжелого физического труда и от ночных смен. У меня работа за компьютером. Могу ли я на основании этой справки попросить перевод на другое место работы, не связанной с компьютером?
Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Помогите разобраться. Я работаю на автозаправочной станции оператором. В данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности. В женской консультации мне дали справку о беременности, где написано, что мне рекомендован легкий труд и ограждение от вредных производственных факторов. В отделе кадров сообщили, что эта справка только на легкий труд, а это означает, что работать я буду пять дней по восемь часов за компьютером, обслуживая весь день клиентов. Данный вариант очень тяжелый для меня в теперешнем положении. Отдел кадров заявил, что если в справке будет указано о том, что мне противопоказано влияние паров нефтепродуктов, то меня освобождают от работы. Но в женской консультации говорят, что они не указывают конкретные вредные факторы. Мол, работодатель и так их знает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Спасибо.
Не знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Легкий труд
Здравствуйте. Возник конфликт с работодателем. Дело в том, что я беременна и 03.08 принесла справку на легкий труд из женской консультации, потом просидела на больничном, после чего попросила предоставить подходящую работу, но до сих пор тянули время, пока не написала заявление 13.09 о предоставлении легкого труда. Работаю я продавцом в салоне связи и работа довольно тяжелая, на ногах. Мне просто предлагают работать в том же салоне, сидеть там разве что на барном стуле, да и клиенты не сахар, что для беременной некомфортно. Причем зарплата официальная у нас всего 10 тысяч, остальное "в конверте". Так вот за "легкий труд", говорят что выплачивать будут только официальную зп. И вакансий для работы, например, в офисе нет. Либо работать так, либо никак. Что делать, куда обращаться?
