Может ли работодатель требовать оплату медосмотра при устройстве на должность младшего воспитателя в ДОУ?
опубликован 27.12.2016, 07:57
Я устраиваюсь на работу в ДОУ на должность мл.воспитателя. Мне необходимо пройти медосмотр. Работодатель отказывается мне его оплачивать, требуя прохождения за счет собственных средств. Законно ли это?
Нет, это противоречит нормам трудового законодательства. В силу ст. 212 ТК РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Ст. 213 ТК к ряду таких случаев относит работников детских учреждений. Предусмотренные ст. 213 медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Я выхожу на работу в дет сад воспитателем, почему я Мед осмотр прохожу за свой счёт?это законно?
Я работаю воспитателем. Нас сейчас заставляют проходить медосмотр за свой счет. Это законно?
Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.
И очень интересно в какие сроки он это обязан сделать?
Куда обращаться если работодатель отказывается оплачивать медосмотр при устройстве на работу.
Я устроилась младшим воспитателей детский сад медкомиссию прошла за свой счёт, обязан ли работодатель вернуть компенсацию.
Обязан ли младший воспитатель в детском саду оплачивать курсы самостоятельно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут