Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Я работала в магазине Магнит старшим продавцом. Магазин находится недалеко от дома. У меня есть договор что я работала именно в том магазине. Потом родила, пошла в декрет, в общем просидела дома 3 года, т.к. не могли устроить ребенка в садик.

Теперь мне выходить на работу, а в отделе кадров мне сказали что у меня 2 варианта, либо идти простым продавцом в тот магазин, где работала либо идти старшим продавцом в другой район города, т.к. у них мол в трудовой книжке не указано в каком магазине я была старшим продавцом.

Скажите пожалуйста, обязаны ли они восстановить меня на прежнюю должность и прежнее место работы после декретного отпуска?

Заранее спасибо!

Здравствуйте. Такая ситуация: нахожусь в декрете, работала директором магазина. Магазин планируют закрывать (магазин сетевой). Как по закону должно все произойти. Меня сократят пос выхода из декрета, либо могут предложить работу в другом магазине. Но Ближайшие магазины находятся в другом городе. Могут ли предложить работу в другом городе. И могут ли предложить другую должность.

Я уходила в декрет из магазина продавцом кассиром, сейчас выходя из декрета мне говорят что в этом магазине штат полный и я пойду работать в кафе (у них есть ещё кафе и магазин в городе), я работала и живу за городом, имеют ли право меня переводить в кафе или переводить в другой магазин если он находиться очень далеко от места моего жительства, у меня ребёнок маленький 1,5 года.

Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.

Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?

Я уходила в декрет из магазина продавцом кассиром, сейчас выходя из декрета мне говорят что в этом магазине штат полный и я пойду работать в кафе (у них есть ещё кафе и магазин в городе), я работала и живу за городом, имеют ли право меня переводить в кафе или переводить в другой магазин если он находиться очень далеко от места моего жительства, у меня ребёнок маленький 1,5 года. Куда мне обратиться за справедливостью?

Работаю в большой компании. В одном из магазинов гл.менеджер уходила в отпуск. Меня отдел кадров уговорил с должности продавца перевестись в этот магазин на ее место с повышением. Заключён бессрочный трудовой договор. Декретница собралась выходить на работу. По трудовому законодательству за ней должно сохраниться место. Но, перед уходом в декрет в этот магазин ее перевели с другого города и она проработала на этом месте всего лишь 3 месяцам и успела привести магазин в упадок. Теперь с ребёнком она явно не захочет ездить на прежнее своё место работы в другой город и захочет работать там где успела поработать 3 месяца и откуда, собственно, в декрет. За полтора года работы я ситуацию в магазине исправила. Собрала хороший коллектив. Возвращаться на прежнюю должность, естественно, не хочу. Как мне быть в моей ситуации?

Здравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?