Проживая в районе приравненном к Крайнему Северу, имею ли я право на проезд к месту отдыха? Как составить заявление и какие документы нужно предоставить в суд?

Помогите разобраться. Вопрос про оплату проезда к месту отдыха и обратно в районах приравненных к крайнему северу. Работала на 1 ставку на одной должности и 0.5 по совместительству по другой должности в этой же организации. Сейчас уволилась с 1 ставки, а по совместительству переводом на основное место работы на 1 ставку. Должны ли мне оплатить проезд.

Положена ли оплата проезда к месту отдыха самозанятым (ИП, адвокаты, нотариусы) пенсионерам, имеющим трудовую пенсию и проживающим на крайнем севере? Если нет, то налицо явная дискриминация данной категории пенсионеров, поскольку не рабо-тающим пенсионерам данная льгота предоставляется ПФР, а работающим соответственно работодателем. Исходя из этого категория ИП пенсионеров выпадает, т.к. он сам для себя является "работодателем". Вопрос интересен еще и тем, что ИП пенсионер обязан оплачивать обязательные выплаты в ПФР в фиксированном размере (чуть более 23 000 рублей ежегодно), а стоимость проезда может оплачиваться не чаще 1 раза в два года. Простой расчет показывает, что двухгодичная выплата ПФР составит более 46 000 рублей (если доход по 3-ндфл не превышает 300 000 рублей), а то и больше... (+ 1% с превышающей суммы). А стоимость проезда, например, Салехард-Сочи самолетом туда и обратно не более 33000 рублей. Как быть? Где обжаловать норму закона?

Работаю вахтой в районе крайнего севера, но не проживаю там. положена ли оплата проезда иждевенца? Спасибо.

Есть ли где-то разъяснения по поводу понятия: неработающий член семьи? Согласно статьи 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Собираюсь с неработающей женой (сидит с детьми) в льготный отпуск. В бухгалтерии организации требуют справки из службы занятости и соц. службы. И утверждают, что если жена получает хоть копейку - они не будут компенсировать за нее проезд (она получает соц. пособие по уходу за ребенком до 4-хлет, есть такое в ХМАО). Прозвучали слова, что она не является иждивенцем, если есть хоть какой-то доход. Хотя понятие иждивенец: 1) не упоминается в законе и Правилах компенсации на оплату... 2) иждивенец, понятно, что более узкое понятие чем неработающий. Чуточку понятно, что в Налоговом кодексе как раз и употребляется понятие иждивенец, по поводу бухгалтерского учета. Подскажите, пожалуйста, как убедить бухгалтерию, что они не правы (если конечно они не правы).

Проживаю и работаю в районе крайнего севера. Был принят на работу 20.05.2015. В текущий момент организация отказывает в оплате льготного проезда к месту отдыха ссылаясь на то, что такое право возникает у меня только после 20.05.2021 г. Я уже приобрел билеты на март. График отпусков был утвержден в декабре 2020 года. 2015-2016 льготой по оплате не пользовался 2016-2017 льготой по оплате пользовался в марте 2017-2018 льготой по оплате не пользовался 2018-2019 льготой по оплате пользовался в августе 2019-2020 льготой по оплате не пользовался 2020-2021 отказывают в выплате. Вопрос, правомерен ли отказ организации в оплате проезда. Сказали если полетите в отпуск после 20 апреля, без проблем оплатим, раньше нет! Отпуск переносить не дают.

Я проживаю в районе, приравненному к крайнему северу и раз в два года работодатель оплачивает билеты к месту отдыха и обратно по билетам. Есть таблица по ортодромии и справка с тур. агенства по покупке тура, в которой указана цена перелета Москва-Утапао-Москва (Тайланд) 33400 руб. Ортодромия же по территории РФ в процентном соотношении к обшему составляет только 14 процентов (или 1000 км), таким образом до Утапао мне оплатят около 4600 руб. Вопрос: может ли мне работодатель оплатить не по Постановлению 455, а по справке аэрофлота и не возникнут ли проблемы при аудиторских, прокурорских проверках?

Сохраняется ли у меня право на льготный проезд к месту отдыха и обратно в августе месяце 2020 г? Я работаю в образовательной организации и этим летом собиралась воспользоваться льготным проездом. Но в пришлось срочно продавать квартиру и в 18 июля я была снята с регистрационного учета по месту прописки. Сейчас я нигде не зарегистрирована, т.к. в сентябре планирую переехать в Подмосковье. Могу ли я в августе месяце, находясь еще в отпуске по месту постоянной работы в организации, расположенной в районе, приравненном к Крайнему Северу (на данный момент я еще не уволилась), использовать право на этот льготный проезд?

Положена ли оплата моему ребенку к месту отдыха и обратно. Ему в феврале 2021 исполнилось 18 лет. Правила оплаты работнику Крайнего Севера проезда в отпуск в условиях пандемии продлены на 2021 год. Дата публикации 29.01.2021 Документ. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2402 Комментарий. Работник, трудящийся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на оплату работодателем проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту отпуска и обратно. Право на такую оплату возникает у работника раз в два года (ст. 325 ТК РФ). Если работник в течение двух лет правом на компенсацию не воспользуется, она сгорает. Однако в период эпидемии так называемые северные работники могут не использовать поездку на отдых в другие регионы РФ или за границу. Чтобы защитить таких работников от нарушения их прав, Правительство РФ постановлением от 19.06.2020 № 887 утвердило особенности переноса оплачиваемой поездки (далее – Правила). Подробнее см. новость. Постановлением от 31.12.2020 № 2402 Правительство РФ внесло в Правила дополнительные нормы, касающиеся компенсации проезда детям работника. Изменения вступили в силу с 13.01.2021. Так, детям, которым в 2020 или в 2021 году исполняется 18 лет, сохранят право на компенсацию проезда к месту использования работником отпуска и обратно соответственно в 2021 и 2022 годах. Это право у них сохраняется при условии, что право на получение компенсации не возникло в связи с заключением трудового договора.