Вопрос о законности отказа в доплате за квалификацию старшей медсестре, совмещающей должность по физиотерапии
Я работаю старшей медсестрой в профилактории на основной должности, и на 0,25 совмещаю вакантную ставку по физиотерапии и имею первую квалификационную категорию по этому виду деятельности, доплату за категорию мне не делают т.к. сказали что в штатном расписании ее нет. Законно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что "доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции". Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед. секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.
Я работаю на предприятии, по мимо основной должности совмещаю еще 2 должности которых нет в штатном расписании, доплату не получаю, работодатель соглашение не оформлял, положена ли доплата и на что ссылаться в суде.
Работаю воспитателем в детском саду и совмещаю эту должность с должностью социального педагога в детском саду на 0,5 ставки и имею первую квалификационную категорию по должности соц. педагог. Подошло время очередной аттестации. Имею я право аттестовываться на должность социального педагога на высшую категорию, если в трудовой книжке написано что по основной должности я воспитатель.
В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Работаю в образовательной организации по основной должности заведующего отделом. Имею доплату за совмещение по должности методиста. Положена ли выплата за квалификационную категорию на совмещаемую должность, так как сегодня у зав. отделом нет квалификационной категории, а у методиста - высшая?
Я совмещаю две должности в одной организации - воспитатель и учитель. Как воспитатель я имею первую квалификационную категорию, а как учитель категории не имею. Могут ли мне платить зарплату и учителя и воспитателя по первой категории?