Если "ДА", то почему с работодателя судом опять удержаны 34 т.р., а не на 13% меньше?

В июле 2016 года по решению суда мне была выплачена компенсация морального вреда и средний месячный заработок за время вынужденного прогула при восстановлении на работе после незаконного увольнения. В ноябре 2016 года с зарплаты за октябрь с меня удержали налог 13% с среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Законно ли это? И облагается ли налогом этот вид взыскания долга? Если "ДА", то как? Зависит ли это от записи в решении суда и в исполнительном листе?

По решению суда мне была выплачена компенсация морального вреда и средняя зарплата за время вынужденного прогула за незаконное увольнение. Выплачена бюджетной организацией. Теперь финансовая организация, на обеспечении которой состоит эта организация (войсковая часть), подала в военный суд на взыскание этой суммы с «виновника», подписывавшего приказ о моём незаконном увольнении. И военный суд принял решение взыскать (удержать). Судья Верховного суда республики по этому вопросу намекнула с ссылкой на Бюджетный кодекс, что это не законно. Вопросы. Имеют ли право с моего оппонента по данным судебным тяжбам взыскивать уже выплаченную мне сумму? Если «НЕТ», то какими законодательными документами, подтверждающими это, оперировать при защите? И, вообще, что делать?

По решению суда финансовым органом мне была выплачена сумма среднемесячного заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и восстановлении на работе в бюджетной организации, состоящей на балансе указанного финансового органа и не имеющей своего лицевого счёта. Теперь с меня финансовый орган по закону снял 13% налог с этой суммы, а с моего оппонента по заявлению финансового органа военный суд принял решение взыскать эту сумму с него (самого виновника) в казну. Вопросы. Какую сумму должен выплатить «виновник» (если он вообще должен её выплачивать) с 13% налогом или без его учёта? Имеют ли право взыскивать эту сумму с самого виновника бюджетной организации, подписавшего приказ о моём незаконном увольнении, уже выплаченную мне тем самым финансовым органом, на балансе которой состоит эта бюджетная организация? Если «НЕТ», то где это в законах прописано?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.

Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?

Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.

По решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.

Я был восстановлен на работе по решению суда и за незаконное увольнение мне причитается по суду среднемесячная зарплата за время вынужденного прогула (ответчик представлял справку за последние полгода, а не за год, как по закону) и компенсация морального вреда. Апелляция ответчика была рассмотрена в Верховном суде РБ и решение суда первой инстанции оставлено без изменения, т.е. с 5.11.2015 г. вступило в законную силу и обязует истца выплатить... Более 9 месяцев истец не выплачивает указанную сумму по причине неправильности оформления Исполнительного листа, т.к. истец-работодатель (в/ч, приказом которой я был незаконно уволен) не имеет своего лицевого счёта, а состоит на балансе УФО МО РФ и они требуют вписать УФО в ИЛ. Более того, УФО подало заявление в суд первой инстанции о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы, считая что неправильно посчитан среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Я подал туда же повторно заявление об изменении порядка исполнения решения суда.

Вопросы:

1. Имеют ли право УФО (3-ее лицо) это делать и, вообще, какие у них шансы на удовлетворение такой жалобы? И

2. Если такое произойдёт, могу ли я в таком случае сделать заявление о предоставлении в суд справки о доходах за год перед судом, а не за полгода, как работодатель это сделал, а суд принял?

Меня незаконно уволили. Суд был 11.09.18 мои исковые требования удовлетворил. Признали увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить средний зароботок, компенсацию морального вреда. 14.09.18 меня ознакомили с приказом от 12.09.18 в котором указанно отменить приказ об увольнении и восстановить в должности. Средний заработок еще не выплатили, хотя в рез. части решения суда сказанно восстановить и выплатить средний заработок за три месяца немедленно. Когда мне должны выплатить средний заработок? Что мне нужно для этого сделать. В исполнительной листе нет информации о выплате среднего заработка, в суде сказали, что это будет другой исполнительный лист.

Я был незаконно уволен с предприятия, суд постановил восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред. При расчете компенсации судья использовала справку о среднем доходе за 12 месяцев предшествующих увольнению. Исходя из суммы компенсации я предположил что она рассчитана с вычетом подоходного налога, и очень удивился когда с меня на предприятии взыскали подоходный налог с этой суммы. В результате компенсация за 2,5 месяца вынужденного прогула получилась даже меньше чем моя средняя зарплата за 2 месяца (тут сыграло роль также то обстоятельство, что моя зарплата за десять месяцев до увольнения была увеличена почти в два раза).

Мне такое положение не нравится.

Подскажите, пожалуйста:

•кто тут из нас троих ошибается (я, судья, предприятие),

• как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул,

•взимается ли подоходный налог с компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула,

•есть ли возможность что-нибудь изменить (суд был в конце января 2004 г.)

В любом случае большое спасибо.

Индексация присужденной судом суммы

16.07.2015 года решением суда мне были присуждены среднемесячный заработок за время вынужденного прогула при восстановлении на работе и компенсация морального вреда. Решение суда вступило в законную силу 5 октября 2015 года, однако волокита по выплатам затянулась почти на год. Среднемесячный заработок работодатель мне выплатил только 22 июня, компенсацию морального вреда - 19 июля 2016 года. На что я подал заявление в суд на взыскание в качестве индексации с приложением расчётов. Суд оставил без рассмотрения. Мотивация: "согласно ст.208 ГПК РФ по заявлению суд может произвести индексацию взысканных судом ден. сумм на день исполнения решения суда". Почему? И что это значит? При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации за волокиту в Верховном суде мне разъяснили, что это не реально, и лучше надо подать заявление в суд первой инстанции на индексацию, а суд первой инстанции отказывает! Что делать? Так же суд первой инстанции пояснил, что процессуальное законодательство не предусматривает возможность в качестве индексации взыскать средний месячный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Кроме того, заявленные требования по существу являются самостоятельными исковыми требованиями и не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном ст.208 ГПК. Как так? верховный суд предлагает, а суд первой инстанции отклоняет! Почему? Год мне не возвращали долги, деньги согласно калькулятору обесценились, а суд мне "оставить без рассмотрения". Я или чего-то не допонимаю или суд первой инстанции считает, что в Верховном суде сидят (извините) дураки? Спасибо!